近年來，在新舊動能轉(zhuǎn)換的大背景下，東阿縣高度重視勞動者再就業(yè)能力提升工作，將加強勞動者再就業(yè)培訓作為改善人力資本結(jié)構(gòu)，提升勞動者就業(yè)質(zhì)量，擴大和穩(wěn)定就業(yè)的重要手段，進一步提高了勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。與此同時，也存在一系列的問題亟待解決。 一、再就業(yè)培訓...
2018年上半年，泰和公共就業(yè)局就業(yè)扶貧創(chuàng)新工作思路，多舉措大力開展就業(yè)扶貧工作，取得了顯著成效。 一是積極開展公共就業(yè)服務活動。上半年，該局組織開展了“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會”等專項就業(yè)服務活動，舉辦大型招聘會8次，專場...
就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量的根本舉措，是適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)在要求，對推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、推進制造強區(qū)建設、提高全要素生產(chǎn)率、推動經(jīng)濟邁上中高端具...
三臺縣針對脫貧攻堅任務面寬量大、任務重、時間緊的實際，采取“123”就業(yè)扶貧工作模式，助力全縣脫貧攻堅工作。 建好1本管理臺賬，實現(xiàn)貧困勞動力動態(tài)管理。以就業(yè)扶貧“一庫五名單”為基礎，建立貧困勞動力數(shù)據(jù)庫，精準識別全縣貧困村140個、貧困戶29718戶、貧困人口8...
問：員工利用業(yè)余時間在外單位工作，用人單位應該怎么處理？ 【相關案例】 一家建筑設計公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位中的某些設計師在業(yè)余時間通過網(wǎng)絡為其他單位提供設計服務。公司擔心他們這么做影響公司正常工作，想采取一些手段約束這些員工的兼職行為。公司應當如何處理？ ...
案情簡介 繆某于2003年8月17日與江蘇省無錫市某連鎖超市有限公司簽訂書面勞動合同，在無錫城區(qū)某門店任安保部經(jīng)理。合同中約定，職級為經(jīng)理或以上人員，公司因工作需要可在集團公司各個門店（關聯(lián)公司）進行調(diào)動。2017年11月1日，集團公司總部以公司經(jīng)營管理需要為由，...
混合用工帶來的勞動關系認定，是勞動人事爭議仲裁、審判的難點熱點。筆者對此類案件的處理提出一些想法。 混合用工的表現(xiàn)方式 混合用工的一些主要表現(xiàn)有： “一套人馬，兩塊牌子”。即對同一勞動者進行用工的有兩家以上公司，但其法定代表人或?qū)嶋H控制人屬于同一人或具...
如此調(diào)崗是否具備合理性 案例： 楊先生是某電子公司員工。從2016年5月底開始，公司在不到一個月的時間內(nèi)調(diào)動楊先生的崗位多達5次，職務從生產(chǎn)主管到生產(chǎn)部一線操作工，崗位從生產(chǎn)崗到維修崗再到包裝崗等。 2016年8月，因楊先生多次拒絕調(diào)崗，該公司以楊先生嚴重違反公司...
高校畢業(yè)生是寶貴的人力資源，解決好他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題事關社會的和諧與穩(wěn)定。近年來，九江市人社部門堅持以就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領為著力點，以推進實施好“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”為抓手，重點實施能力提升、創(chuàng)業(yè)引領、校園精準服務等就業(yè)行動，幫助高校畢業(yè)生“對...
“你欠公司的違約金，居然還把公司給告了，太過分了！”接到應訴通知書，某廚具銷售公司認為，有錯的是違約在先并告了公司的周某。 周某在兩年前進入該公司。由于當時公司正在大力開拓新業(yè)務、新市場，而周某所學專業(yè)恰好與新業(yè)務相關，公司對他非常重視，為他提供了專...
