問：員工利用業(yè)余時間在外單位工作，用人單位應該怎么處理？

【相關(guān)案例】

一家建筑設(shè)計公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位中的某些設(shè)計師在業(yè)余時間通過網(wǎng)絡(luò)為其他單位提供設(shè)計服務(wù)。公司擔心他們這么做影響公司正常工作，想采取一些手段約束這些員工的兼職行為。公司應當如何處理？

答：員工在外兼職往往對所屬單位造成影響。本案中，該公司如果發(fā)現(xiàn)員工有在外兼職的情形，首先需要判斷的是員工是否與其他單位建立了勞動關(guān)系。如果有建立勞動關(guān)系，公司應當向員工發(fā)出限期返崗通知書或者限期改正通知書，要求員工在一段合理的時間內(nèi)結(jié)束在外兼職。如果員工在收到相關(guān)通知后仍不按時糾正，則公司可以立即解除員工的勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。如果員工兼職中未與其他單位建立勞動關(guān)系，則另當別論。從長遠來看，建議用人單位應當將員工在外兼職行為在制度上作出規(guī)范和約束，比如規(guī)定員工不得在業(yè)余時間從事與本職工作利益相沖突的工作等，向員工明確其工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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