“你欠公司的違約金，居然還把公司給告了，太過(guò)分了！”接到應(yīng)訴通知書(shū)，某廚具銷(xiāo)售公司認(rèn)為，有錯(cuò)的是違約在先并告了公司的周某。

周某在兩年前進(jìn)入該公司。由于當(dāng)時(shí)公司正在大力開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、新市場(chǎng)，而周某所學(xué)專(zhuān)業(yè)恰好與新業(yè)務(wù)相關(guān)，公司對(duì)他非常重視，為他提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方簽訂協(xié)議，約定了5年的服務(wù)期，同時(shí)約定如周某違反服務(wù)期約定，需按培訓(xùn)支出的費(fèi)用向公司支付違約金。

不料，兩年過(guò)去了，公司的新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)并沒(méi)有開(kāi)拓成功，反而因?yàn)閿U(kuò)張戰(zhàn)略導(dǎo)致資金緊張，甚至影響到了工資發(fā)放，周某這類(lèi)參與新業(yè)務(wù)的員工受到的影響最大，在半年的時(shí)間里，他被拖欠了3個(gè)月的工資。周某終于無(wú)法忍受，以公司多次欠薪為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司卻以雙方服務(wù)期約定未滿(mǎn)為由，不僅拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要求周某需支付違約金，否則就不給他辦理相關(guān)離職手續(xù)。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。周某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

最終，仲裁委支持了周某的請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)周某提供的證據(jù)，公司欠薪的事實(shí)屬實(shí)。周某解除勞動(dòng)合同行為看似違約，但卻是因?yàn)楣居绣e(cuò)在先，他的解除勞動(dòng)合同行為是合法的，因此不僅不用支付違約金，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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