混合用工帶來的勞動關(guān)系認定，是勞動人事爭議仲裁、審判的難點熱點。筆者對此類案件的處理提出一些想法。

混合用工的表現(xiàn)方式

混合用工的一些主要表現(xiàn)有：

“一套人馬，兩塊牌子”。即對同一勞動者進行用工的有兩家以上公司，但其法定代表人或?qū)嶋H控制人屬于同一人或具有親屬關(guān)系，各家公司的辦公場所、人員、業(yè)務(wù)內(nèi)容、財務(wù)等高度混同。

集團總公司統(tǒng)一調(diào)配用工，將員工在不同的子公司、分公司之間調(diào)動、交替用工。與勞動者簽訂勞動合同時變換不同的合同主體，或者勞動者勞動合同簽訂、工作地點、工資發(fā)放、社保繳費分布在不同的子公司或分公司。

以出租廠房、外包業(yè)務(wù)形式，隱蔽用工。公司與第三方公司簽訂出租、承包合同，或者將該部分業(yè)務(wù)外包給與其存在業(yè)務(wù)、資源聯(lián)系的公司，以隱蔽與員工之間的勞動關(guān)系。

法律中的相關(guān)規(guī)制

對于混合用工，雖然沒有明確的法條予以規(guī)制，但在一些法律法規(guī)中可以找到涉及這一現(xiàn)象的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條對此進一步明確。其中規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形。

但上述法律法規(guī)僅是對經(jīng)濟補償工作年限計算等方面給予方向性的指導(dǎo)，并未對錯綜復(fù)雜的勞動關(guān)系認定予以明確。

如何分清勞動關(guān)系主體

在混合用工勞動關(guān)系的認定上，采用以下的裁判思路可能對分清勞動關(guān)系的主體有一定的幫助：如已經(jīng)訂立勞動合同，則按勞動合同確認勞動關(guān)系；如未訂立勞動合同，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當事人，并以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位是否發(fā)放工資、繳納社會保險費、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素；在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者、工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的請求，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

在司法實踐上，一些相關(guān)判例是依循上述原則作出判決的。

在北京某物流有限公司與姚某勞動爭議一案的二審民事判決書（〔2014〕三中民終字第14337號）認定，姚某與某快遞公司2009年簽訂的勞動合同記載的地址曾為該物流公司的注冊地址，且工商部門對快遞公司的行政處罰也表明快遞公司在該地址實際經(jīng)營，物流公司和快遞公司在股東和法定代表人上存在交叉；姚某的工作內(nèi)容和地點未發(fā)生變化。結(jié)合上述情況、雙方當事人的陳述及兩公司先后與姚某簽訂勞動合同的情況，法院認定兩公司存在混合用工，快遞公司應(yīng)當對姚某的加班費、經(jīng)濟補償給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

在李某與北京某信息咨詢有限公司等勞動爭議一案的處理中，一審民事判決書（〔2013〕朝民初字第03711號）認定，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示，與李某簽訂勞動合同的公司，為其繳納社會保險費和住房公積金的公司，向其支付工資和報銷款的公司分屬于不同的公司，包括某信息咨詢公司、某會議服務(wù)公司和某公關(guān)顧問公司；而另一份證據(jù)又顯示，李某曾為某汽車租賃公司提供勞動。鑒于信息咨詢公司、會議服務(wù)公司、汽車租賃公司存在名稱相近，法定代表人、辦公地點相同，并一同召開年會等因素，能夠確認這4家公司屬于關(guān)聯(lián)公司，存在混合用工的情況。

上述判例遵循的思路可以作為處理類似案件的參考。（廣東省廣州市從化區(qū)人社局 戴廣波）

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