為了確保丹寨籍務工人員權益得到有效保障，丹寨縣人社局探索創(chuàng)新“勞務協作站+律師事務所”服務模式，進一步提高維權服務專業(yè)化水平，讓外出務工人員既“有活干”更“有法護”。2025年5月14日，丹寨縣人社局聯合駐佛山市南海區(qū)勞務協作工作站，與廣東人可和律師事務所展...
今年以來，甘肅省張掖市甘州區(qū)人社局多措并舉，通過優(yōu)化服務機制、暢通維權渠道、加強源頭治理、強化隊伍建設等舉措，積極構建多元維權體系，切實提升勞動保障維權服務效能，努力為勞動者和用人單位提供更加高效、便捷的維權服務，有力促進勞動關系和諧穩(wěn)定。暢通維權渠...
發(fā)展有所需，人社有所為。日前，防城港市人力資源和社會保障局會同住建、交通運輸等行業(yè)主管部門在全市組織開展保障農民工工資支付“開工第一課”宣傳培訓活動，為各在建工程項目提供“安薪上崗”培訓服務。干字當頭，為項目建設提供治欠保障。印發(fā)開展工程建設領域“開...
攀枝花市依托傳統產業(yè)的厚重根基和新興業(yè)態(tài)的蓬勃活力，以和諧筑底、爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，抓緊抓實勞動關系基層治理，以“小切口”服務共同富裕“大民生”，扎實推動勞動關系基層治理與共同富裕同向發(fā)力、同頻共振。全過程強化組織引領，下好治理“一盤棋”。始終堅持將組織...
企業(yè)薪酬調查是加強企業(yè)工資信息公共服務的重要基礎，安徽省懷寧縣人社局按照統一部署安排，創(chuàng)新工作機制，扎實開展薪酬調查工作。截至目前，企業(yè)薪酬調查樣本企業(yè)完成率、通過率均達100%。一是專班統籌穩(wěn)步推進。縣人社局分管領導牽頭成立薪酬調查工作專班，抽調6名業(yè)...
為加強新業(yè)態(tài)勞動用工合規(guī)管理，進一步提高新業(yè)態(tài)就業(yè)群體政策知曉率，擴大勞動用工政策宣傳覆蓋面，用心用情用力做好新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動保障工作。近日，東陽市勞動人事爭議仲裁院走進美團勞動糾紛多元化解中心，組織開展了新業(yè)態(tài)勞動權益保障贈書儀式暨新業(yè)態(tài)勞動用...
“足不出戶就可以在線上提交勞動仲裁申請，真是太便民了。”近日，勞動者白某與用人單位之間產生勞動糾紛后，線上提交了相關資料和仲裁申請，在家便成功申請勞動仲裁，成為通遼市首批勞動仲裁“云服務”的受益者。為破解傳統線下調解仲裁的時間和空間限制難題，降低當事...
為深化天府中央法務區(qū)建設，提升企業(yè)法治服務效能，5月8日下午，成都市人社局聯合市醫(yī)保局、市稅務局，共同舉辦“惠企服務·政策護航”外商投資企業(yè)專題培訓。本次活動聚焦外資企業(yè)勞動用工痛點，通過“案例剖析+實務指導”精準送策，現場為企業(yè)排疑解難。活動覆蓋企業(yè)80...
今年以來，安徽省六安市舒城縣為著力維護網約配送員、網約車駕駛員、網絡主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，強化多部門協同合作，充分發(fā)揮協商調解在矛盾糾紛預防化解和訴源治理中的基礎性作用，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一體化解，服務平臺經濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，維護...
為切實維護勞資雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，河南省羅山縣勞動人事爭議仲裁院堅持“五個注重”，全面提升勞動人事爭議處理質效。注重法律宣傳，增強維權意識。始終將人力資源社會保障法律法規(guī)政策宣傳作為勞動爭議預防工作的切入點，不定期組織仲裁員深入縣先進...
