為加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工合規(guī)管理，進(jìn)一步提高新業(yè)態(tài)就業(yè)群體政策知曉率，擴(kuò)大勞動(dòng)用工政策宣傳覆蓋面，用心用情用力做好新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)保障工作。近日，東陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院走進(jìn)美團(tuán)勞動(dòng)糾紛多元化解中心，組織開展了新業(yè)態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障贈(zèng)書儀式暨新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理專題培訓(xùn)會(huì)，為美團(tuán)和電子商務(wù)協(xié)會(huì)的企業(yè)管理人員及業(yè)務(wù)骨干開展普法宣傳，助力企業(yè)提升用工管理水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

針對(duì)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)靈活用工的特殊性，仲裁院資深業(yè)務(wù)骨干對(duì)非全日制用工、勞務(wù)合作、服務(wù)外包等多元化用工模式的法律適用進(jìn)行詳細(xì)解讀，圍繞新業(yè)態(tài)企業(yè)用工管理中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，通過案例分析、互動(dòng)答疑等形式展開系統(tǒng)性培訓(xùn)。工作人員重點(diǎn)講解了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合當(dāng)前新業(yè)態(tài)用工模式下的典型爭(zhēng)議案例，深入剖析勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付規(guī)范等關(guān)鍵問題，幫助企業(yè)厘清用工責(zé)任邊界，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。仲裁院還向企業(yè)贈(zèng)送了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《勞動(dòng)用工合規(guī)性指引》等資料，為企業(yè)提供“一站式”政策工具支持。

外賣小哥劉國(guó)強(qiáng)十分感慨：“這次新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工合規(guī)管理培訓(xùn)方式很新穎、很及時(shí)、很實(shí)用，我們?cè)谳p松愉快的氛圍中對(duì)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)維權(quán)等方面得到了解答和支持，心里感到很溫暖。”

近年來，東陽市仲裁院始終將新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理作為重點(diǎn)工作，通過“服務(wù)前移+精準(zhǔn)普法”雙輪驅(qū)動(dòng)，持續(xù)開展入企培訓(xùn)、案例宣講、風(fēng)險(xiǎn)提示等專項(xiàng)行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)健全管理制度、規(guī)范用工流程，目前調(diào)解成功率達(dá)90.63%，逐步構(gòu)建起“預(yù)防為先、調(diào)解為主、規(guī)范為本”的和諧勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)。

此次培訓(xùn)活動(dòng)是新業(yè)態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障系列服務(wù)的重要一環(huán)。下一步，東陽市仲裁院將聯(lián)合相關(guān)部門，持續(xù)擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面，深化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制建設(shè)，為新業(yè)態(tài)企業(yè)和勞動(dòng)者提供更高效、更便捷的權(quán)益保障服務(wù)，為東陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。