企業(yè)薪酬調(diào)查是加強企業(yè)工資信息公共服務的重要基礎，安徽省懷寧縣人社局按照統(tǒng)一部署安排，創(chuàng)新工作機制，扎實開展薪酬調(diào)查工作。截至目前，企業(yè)薪酬調(diào)查樣本企業(yè)完成率、通過率均達100%。

一是專班統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。縣人社局分管領導牽頭成立薪酬調(diào)查工作專班，抽調(diào)6名業(yè)務骨干，點單式對接用人單位，通過周調(diào)度方式，壓實責任、推動落實，僅用一個月時間完成所有抽樣樣本確認以及用人單位的數(shù)據(jù)審核工作。

二是專題開展人員培訓。創(chuàng)新采用“線上+線下”培訓模式，線下組織專題培訓會議，面對面為企業(yè)負責人、勞資人員詳細解讀調(diào)查指標、填報流程及注意事項；線上通過微信群、視頻會議等方式進行要點講解和填報指導，確保企業(yè)填報人員學懂弄通。

三是專員服務全程跟進。針對首次參加調(diào)查的樣本企業(yè)，建立“一對一”聯(lián)絡服務機制，安排業(yè)務骨干實時答疑解惑，對填報過程中出現(xiàn)的疑難問題，及時指導修正，全過程把控數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實、準確、完整，符合信息采集規(guī)定要求。