為充分查明案件事實，提高仲裁案件辦理質(zhì)量和效率，中衛(wèi)市三項措施化解勞動人事爭議仲裁送達難題。一是開通送達專遞。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)與郵政EMS快遞加強合作，參照法院送達專遞做法，郵政部門安排專人提供仲裁文書送達服務(wù)。由工作人員填寫EMS快遞單，快遞員根據(jù)地址信息送達開庭通知書、裁決書等仲裁文書，送達情況可以通過“EMS查詢系統(tǒng)”動態(tài)查詢掌握。通過開辟送達專遞，大部分仲裁文書能夠當日出具、當日專遞寄出、三日內(nèi)送達當事人，有效提升了仲裁辦案效能。二是開通電話提醒業(yè)務(wù)。針對部分單位簽收開庭通知后仍缺席庭審的情況，仲裁機構(gòu)實行庭審前電話提醒，庭審前一天電話聯(lián)系單位方負責人，明確告知庭審排期及按時出庭的法律義務(wù)，督促有關(guān)單位出庭應(yīng)訴，有效提高了仲裁出庭應(yīng)訴率。三是依法公告送達。針對快遞送達時個別當事人拒收或無人簽收等情況，仲裁機構(gòu)根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定“受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達”的規(guī)定，及時與當事人取得聯(lián)系，并在報紙刊發(fā)公告，送達開庭通知書、裁決書等仲裁文書，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。今年以來，中衛(wèi)市通過EMS送達專遞送達、公告送達的開庭通知書及仲裁文書分別為18件和6件，有效確保了仲裁程序的順利進行，也保障了當事人的合法權(quán)益。