基本案情

田某于1978年到甲公司工作。1998年起該公司與乙公司進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)制重新組建為某蔬菜公司，采取置換身份和買斷工齡兩種方式安置職工。1998年起田某再未在蔬菜公司處工作，既未買斷工齡也未置換身份。1999年起蔬菜公司停發(fā)田某的工資，蔬菜公司為田某繳納社會保險費至2000年底。

2017年4月，田某在查詢社保檔案時，發(fā)現(xiàn)蔬菜公司已單方出具“解除勞動合同協(xié)議書”，內(nèi)容為：“2000年12月23日起，田某自愿提出解除勞動合同的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。”田某對此不予認(rèn)可，遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

田某請求確認(rèn)蔬菜公司單方出具的“解除勞動合同協(xié)議書”無效，雙方存在勞動關(guān)系；由蔬菜公司補發(fā)生活費170280元；蔬菜公司為其補繳社會保險費或者賠償損失。

處理結(jié)果

仲裁委員會確認(rèn)“解除勞動合同協(xié)議書”無效，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)至今，但處于中止履行狀態(tài)，駁回田某的其他仲裁請求。

仲裁委員會認(rèn)為，蔬菜公司在轉(zhuǎn)制重組過程中，田某既未買斷工齡也未進(jìn)行置換身份，勞動關(guān)系未發(fā)生變化。蔬菜公司為田某繳納社會保險費至2000年底，之后未能以明示的方式履行法定程序?qū)⒔獬齽趧雨P(guān)系的事實讓田某知道，故雙方的勞動關(guān)系并沒有解除，而是一直存續(xù)至今。

但田某自1998年起，未再向蔬菜公司提供勞動，蔬菜公司也從1999起未再向其支付工資，2001年起不再為其繳納社會保險費，長達(dá)16年的時間里，雙方處于長期“兩不找”狀態(tài)。因此，仲裁委員會認(rèn)為雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)但處于中止履行狀態(tài)。中止履行期間，蔬菜公司和田某不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此蔬菜公司無需支付田某生活費，也無需為其補繳社會保險費或賠償損失。（內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市人社局 楊國英）

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