問：員工被行政拘留期間，能否向公司辭職？

【相關(guān)案例】

某公司一名員工晚上下班后和朋友喝酒，期間與他人發(fā)生爭執(zhí)，將他人打傷。該員工被公安機關(guān)依法采取行政拘留措施。公司原想等員工返崗后再行處理。可是，該員工擔(dān)心如果由單位進行處理，會對今后的職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響，就在拘留期間由家屬向公司代交了一份本人書寫的辭職信。公司想知道，員工在被限制人身自由期間，能向公司辭職嗎？

答：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的方式、要求、程序履行其約定義務(wù)。但是，由于某種客觀原因發(fā)生（如勞動者被依法拘留、限制人身自由等），勞動者已經(jīng)事實上不能夠繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)時，用人單位亦可依法暫停對勞動者的權(quán)利義務(wù)。比如用人單位可以依法不再支付勞動者工資，也不再承擔(dān)勞動者在此期間的社會保險繳費義務(wù)。但在本案中，雖然勞動合同由于員工被行政拘留而無法履行，但是雙方的勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也未禁止勞動者在被拘留期間提出辭職。因此，員工可以通過書面形式向公司提出單方解除勞動合同，只要員工這種解除行為符合法定程序和形式即可。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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