2017年11月4日，勞動者王某向所在公司提出書面辭職申請，11月30日，公司同意解除勞動合同。由于當時王某在外地，公司人事科的工作人員就代王某簽署了解除勞動合同證明書。幾天后，公司將解除勞動合同證明書送達王某，當時王某對人事科工作人員的代簽行為并未質(zhì)疑，并簽收了證明書。

2018年3月28日，王某提起仲裁申請，以自己并未在解除勞動合同證明書上簽字、解除勞動合同系公司一方的主動行為為由，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償6300元。

根據(jù)我國《民法通則》第66條的規(guī)定，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為只有經(jīng)過被代理人追認，被代理人才承擔民事責任；未經(jīng)追認的行為，由行為人承擔民事責任。這意味著，在勞動關(guān)系中，如果雙方協(xié)商解除勞動合同，在解除勞動合同的相關(guān)文件或協(xié)議上卻沒有勞動者本人簽字同意，而是由他人代簽解除勞動合同文件或協(xié)議，該文件或協(xié)議屬于效力待定合同。事后如果沒有得到該勞動者追認，該文件或協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。這樣的解除勞動合同行為是可以撤銷的，勞動者有權(quán)提起勞動爭議仲裁，要求恢復原勞動關(guān)系。

公司送達解除勞動合同證明書時，王某并未拒收，沒有證據(jù)證明當時王某對單位人事科工作人員的代簽行為持有異議，應(yīng)視為王某知道單位人事科工作人員以本人名義實施代簽行為而不作否認表示，同意并追認了代簽行為的有效性。

同時，本案中，王某以提交書面辭職申請的方式向公司提出解除勞動合同的事實清楚。根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，本案應(yīng)為王某提出辭職、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。王某要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱螅环稀秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定。因此，仲裁委駁回了王某的仲裁請求。

法律提醒：

對用人單位來說，在辦理與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合同時，最好讓勞動者本人親自簽字。即使勞動者因故不能親自簽字，也要讓勞動者出具親筆書寫的委托代理書，才可以允許其代理人代員工簽署協(xié)議。（云南省元江縣勞動人事爭議仲裁院 李德芬）

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