高臺縣人社局采取“四加強”措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)見習，取得較好成效。截止2018年5月底，已累計發(fā)放見習補貼295萬元，吸納180名高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習，見習留用率達到89%。

一、加強政策宣傳，擴大見習容量

深入各企業(yè)宣傳就業(yè)見習補貼政策，鼓勵引導能提供技術含量高、職業(yè)前景好、適合高校畢業(yè)生崗位的優(yōu)質企業(yè)申報就業(yè)見習基地。現(xiàn)已建立就業(yè)見習崗位180個，涵蓋裝備制造、汽車及零部件生產(chǎn)、電子商務、食品加工、住宿餐飲、等熱門行業(yè)，見習崗位既有一線操作、銷售和普通技術崗位，也有行政管理儲備干部、技術工程師等崗位，增強了對高校畢業(yè)生見習吸引力。

二、加強崗位對接，暢通見習渠道

主動為見習基地、有見習意愿高校畢業(yè)生牽線搭橋，提供線上線下崗位對接平臺。每年初，收集各見習基地就業(yè)見習計劃，線上在大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、就業(yè)見習網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站及時發(fā)布見習信息，提供見習基地對接方式；線下在高臺縣人力資源和社會保障局開設就業(yè)見習報名通道，在“春風行動”等大型現(xiàn)場招聘會暨政策宣傳活動中開辟就業(yè)見習專區(qū)，組織高校畢業(yè)季見習雙選會，方便見習雙方對接。

三、加強人文關懷，增強見習獲得感

指導見習基地不斷改善見習環(huán)境，提高見習收入水平，做好見習留用工作。協(xié)調基地根據(jù)實際情況為見習人員提供免費食宿，享受同等參加技術業(yè)務培訓、文體活動等待遇和提出意見建議話語權，逐步縮小與正式職工收入差距直至同工同酬，見習期滿后擇優(yōu)留用在重要崗位工作。

四、加強日常監(jiān)管，保障高校畢業(yè)生權益

加強“備案審批、見習過程、見習留用”三個環(huán)節(jié)監(jiān)管。聯(lián)合工商、社保對營業(yè)執(zhí)照真實性、實際參保等情況進行嚴格核查，實地查驗申報企業(yè)工作場所、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度建設等情況；組織見習大學生座談，聽取意見建議，實地檢查就業(yè)見習人員在崗在位、見習政策落實等情況，對發(fā)現(xiàn)問題督促限期整改并組織回頭看；嚴格就業(yè)見習工作績效評估，對組織不力、帶教不負責、見習效果較差的企業(yè)堅決取消見習基地資格。(高臺縣人社局 李海英）

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