各區(qū)人力資源和社會保障局、行政審批局，有關(guān)單位： 現(xiàn)將《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 2018年4月29日 ? 天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范特殊工時工作制行政許可管理，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《...
各區(qū)人力資源和社會保障局，有關(guān)單位： 為進(jìn)一步提高勞動人事爭議仲裁辦案效能，依法提高終局裁決比例，有效維護當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動人事爭議案件適用“一裁終局”有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于“一裁終局...
各市（州）人力資源和社會保障局，廳屬各單位、省公務(wù)員局： 為進(jìn)一步健全普法工作機制，落實普法工作責(zé)任，深入推進(jìn)人力資源社會保障法治宣傳教育工作，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于貫徹“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制的實施意見》（人社部發(fā)〔2017〕98號）和省委辦公廳...
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會： 為深入貫徹落實全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議精神和《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》，繼續(xù)完善和推進(jìn)我省勞動人事爭議仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，創(chuàng)新仲裁辦案模式，優(yōu)化仲裁程序，在...
學(xué)習(xí)和掌握勞動法，無論對于用人單位或者勞動者來說，都是一門必修課。不過，大量繁雜、枯燥的知識要想快速、扎實的記在腦海里，就不那么容易了。筆者根據(jù)多年從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，從十個數(shù)字的角度，對勞動法相關(guān)規(guī)定略加整理，或許使您在獲取勞動法知識的過程中能夠取...
學(xué)習(xí)和掌握勞動法，無論對于用人單位或者勞動者來說，都是一門必修課。不過，大量繁雜、枯燥的知識要想快速、扎實的記在腦海里，就不那么容易了。筆者根據(jù)多年從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，從十個數(shù)字的角度，對勞動法相關(guān)規(guī)定略加整理，或許使您在獲取勞動法知識的過程中能夠取...
各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局，廳機關(guān)各處室，省公務(wù)員局，廳屬各單位： 現(xiàn)將《河南省人力資源和社會保障廳貫徹“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。 2018年3月14日 ? 河南省人力資源和社會保障廳 貫徹“誰執(zhí)法誰普法”普...
各有關(guān)省管用人單位： 根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號）要求，我廳綜合2017年度省管用人單位勞動保障網(wǎng)上書面審查、隨機抽查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他工作信用記錄等，對51...
各省管用人單位： 為深入貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范用人單位用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，決定對省管用人單位開展勞動保障書面審查。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、審查范圍...
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 為落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法〉的通知》（人社部規(guī)〔2017〕16號）及《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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