黨的十九大報告明確，要深化國有企業(yè)改革，推動國有資本做強做優(yōu)做大。堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。今年5月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出多項改革舉措，以健全國企工資決定和正常增長機制...
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)印發(fā) 《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》，請認真貫徹執(zhí)行。解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議 (人...
隨著我國經(jīng)濟增速換擋、新舊動能轉(zhuǎn)換相互疊加，影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素增多，部分地區(qū)集體勞動人事爭議案件多發(fā)。結(jié)合工作實踐，筆者認為處理好集體勞動人事爭議，要做到“剛?cè)岵薄Ｒ浴皠偂睘橄人^“剛”，就是要嚴格執(zhí)行處理集體勞動人事爭議案件的程序性要求，嚴把...
各市（地）人力資源和社會保障局： 為貫徹落實人力資源和社會保障部《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)〔2017〕16號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《西藏自治區(qū)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 自治區(qū)人力資源和社...
各市（州）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門： 根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下： 一、企業(yè)工資指導(dǎo)線 （一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7%。 （二）企業(yè)工資...
各市人力資源和社會保障局： 為進一步貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持勞動人事爭議仲裁為民、公正仲裁，讓人民群眾感受到公正、陽光維權(quán)服務(wù)，不斷提升勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的公信力和服務(wù)水平，決定在全區(qū)各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)開展“...
各市、縣人民政府，省直各部門，省管國有企業(yè)，中央駐豫企業(yè)： 根據(jù)我省從業(yè)人員工資收入狀況和2018年經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)要求，經(jīng)人力資源社會保障部審核，省政府同意，現(xiàn)發(fā)布2018年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線如下： 一、企業(yè)職工貨幣工資增長上線為16%。 二、企業(yè)職工貨幣...
各中央屬、省屬及外省駐魯有關(guān)用人單位： 為深入實施“雙隨機、一公開”，進一步推進勞動保障監(jiān)察領(lǐng)域事中事后監(jiān)管，提高監(jiān)管效能和公正性，有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，決定開展省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標(biāo)識碼bm15000006
