各區(qū)人力資源和社會保障局，有關(guān)單位：

為進一步提高勞動人事爭議仲裁辦案效能，依法提高終局裁決比例，有效維護當事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動人事爭議案件適用“一裁終局”有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于“一裁終局”案件的適用范圍

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過天津市月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

（二）仲裁裁決涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金數(shù)項，單項裁決的數(shù)額不超過天津市月最低工資標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。其中，“天津市月最低工資”的適用節(jié)點應(yīng)以作出仲裁裁決時的天津市月最低工資標準計算。

（三）按集體爭議立案的勞動人事爭議案件，單個勞動者的單項裁決事項符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。

二、關(guān)于相關(guān)用語的界定

（一）“勞動報酬”包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、特殊情況下支付的工資以及因未休法定帶薪年休假產(chǎn)生的帶薪年休假工資。

（二）“工傷醫(yī)療費”包括：掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補助費、就醫(yī)路費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用。

（三）“經(jīng)濟補償”包括：

1．依據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償；

2．依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。

3．用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者要求用人單位支付的經(jīng)濟補償。

（四）“賠償金”包括：

1．依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，未提前三十日書面通知勞動者，應(yīng)額外支付給勞動者的一個月工資屬于賠償金范疇。

2．依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付的二倍工資。其中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分不屬于賠償金范疇，增加一倍的勞動報酬屬于賠償金的范疇。

3．依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付的賠償金。

4．依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付的賠償金。

5．依據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，勞動者要求用人單位支付賠償金的。

6．依據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條、第五條規(guī)定，用人單位要求勞動者支付賠償金的。

7、依據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第六條規(guī)定，原用人單位要求勞動者賠償損失，并要求現(xiàn)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

（五）“社會保險”包括：基本醫(yī)療保險待遇損失、失業(yè)保險金損失、工傷保險待遇損失（工傷醫(yī)療費以外）和生育保險待遇損失方面發(fā)生的爭議。

三、關(guān)于“一裁終局”裁決文書格式

（一）“一裁終局”裁決書應(yīng)在裁決末尾告知當事人訴權(quán)和申請撤銷權(quán)。統(tǒng)一表述為：“本裁決為終局裁決，裁決書一式N份，一方當事人不履行本裁決，另一方當事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷裁決”。

（二）仲裁機構(gòu)裁決案件時，如符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定“裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決”的情形，應(yīng)當按以下要求分別制作《終局裁決書》（樣式見附件1）和《非終局裁決書》（樣式見附件2）：

1．《終局裁決書》與《非終局裁決書》的文書編號采用“一裁雙分號”形式予以區(qū)別，即“津×勞人仲裁字〔20××〕裁號-分號”。其中分號“1”為終局裁決書，分號“2”為非終局裁決書。

2．仲裁機構(gòu)應(yīng)在終局與非終局裁決書的“本委查明”及“本委認為”等部分，分別就各自裁決所涉及的內(nèi)容進行闡述。

3．在裁決書“本委認為”部分結(jié)束后，增加“對于當事人其他仲裁請求，本委以分別裁決的方式另行處理”的表述內(nèi)容，以此闡明仲裁機構(gòu)按《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定的分別裁決的原則。

本通知自2018年5月1日起施行，至2023年4月30日廢止。《市人力社保局關(guān)于勞動人事爭議案件適用一裁終局有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2015〕80號）同時廢止。

附件：裁決書（終局裁決書樣式、非終局裁決書樣式）

2018年4月24日

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