農(nóng)民工工資問題事關人心冷暖，涉及廣大農(nóng)民工的切身利益，益陽赫山區(qū)黨委政府歷來高度重視，全區(qū)政府項目、國企項目的工資發(fā)放是否足額及時？農(nóng)民工工資權益保障有哪些硬核措施？近日，赫山區(qū)紀委監(jiān)委工作人員赴赫山區(qū)人力資源和社會保障局開展督查，督促集中整治工作加...
近日，河北省安國市人力資源和社會保障局采取多項有力措施，針對工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題開展專項整治活動，旨在從根源上消除欠薪現(xiàn)象，維護農(nóng)民工合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。安國市人社局高度重視法律法規(guī)的宣傳教育，采用多元化手段如微信公眾號推送、...
本報南昌10月13日電 （記者周歡）近日，江西省郵政管理局聯(lián)合省委社會工作部、省人社廳等七部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步提升新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益水平十條措施的通知》（以下簡稱《通知》），快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益得到進一步保障。《通知》提出了十條...
為積極響應并深入貫徹最高法與人社部關于加強勞動人事爭議協(xié)商調解的“總對總”工作會議精神，江蘇省宿遷市泗陽縣人社局與縣人民法院攜手并進，積極探索勞動人事爭議裁審銜接的長效機制，以高效化解矛盾糾紛、構建和諧勞資關系為目標，創(chuàng)新性地提出了八大機制，旨在通過...
今年以來，湖北省荊門市人社局深入踐行“源頭防控、多元解紛、一線調解”工作法，全域實施基層勞動人事爭議調解組織建設行動，延伸維權服務觸角，強化部門聯(lián)調聯(lián)處，以和諧穩(wěn)定勞動關系優(yōu)營商、助發(fā)展。一是織密“多元立體”調處網(wǎng)。將基層調解融入基層社會治理體系，發(fā)...
今年以來，寧夏回族自治區(qū)各級人社部門從建強組織、建優(yōu)制度、建好機制三個方面發(fā)力，加強基層勞動人事爭議調解組織建設，力求將勞動爭議糾紛解決在基層、化解在萌芽。目前，全區(qū)各級勞動人事爭議調解組織共受理案件5114件，調解結案4372件。今年以來，寧夏回族自治區(qū)人...
為指導工程建設項目進一步做好勞動用工標準化管理工作，強化欠薪源頭治理，四川資陽市扎實開展“開工第一課”，通過集中培訓、政策宣講、現(xiàn)場指導等形式，把好“治欠源頭關”。聚焦規(guī)范用工開展“一次標準化培訓”。組織在建項目建設、施工、分包單位負責人及勞資專管員...
近年來，甘肅省張掖市甘州區(qū)勞動人事爭議仲裁院不斷提升服務質效，建立“四項制度”，強化隊伍建設。建立業(yè)務研討制度，發(fā)揮專職仲裁員、兼職調解員，集中探討法律適用，統(tǒng)一裁判尺度，加強仲裁案件終局裁決力度，形成以學習推動工作，以工作促進學習的良好氛圍。建立信...
近日，甘肅省蘭州市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱“市仲裁院”）在蘭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園舉辦了“勞動人事爭議仲裁開放日”活動。活動中，蘭州市仲裁院仲裁員服務隊的“啄木鳥”隊員們通過“小蘭仲裁大講堂”的形式，以生動案例和幽默語言，普及了勞動爭議預防與化解知...
近年來，安徽省銅陵市以加強基層調解工作為抓手，建組織、強隊伍、抓規(guī)范、提能力，促進矛盾糾紛化解在基層，構建和諧勞動關系，建設平安銅陵。建強組織，夯實基礎。會同協(xié)調勞動關系三方印發(fā)基層調解組織建設行動方案，明確建設任務、時間節(jié)點、部門職責，召開基層調解...
