今年以來，贛州市堅持“預防為主、基層為主、調解為主、仲裁為輔”工作方針，采取“三個一”工作舉措，著力推進勞動人事爭議調解仲裁工作，有力維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。一是勞動爭議“一站式”服務。利用勞動人事爭議仲裁院的專業(yè)力量優(yōu)勢，市本級和全市18個縣（市、區(qū)）均成立了勞動人事爭議調解中心，實現了勞動爭議調解與仲裁的“無縫對接”。今年以來，全市專業(yè)性勞動人事爭議調解中心共調解案件213件，占全市調解案件總數的31.94%。二是基層組織“一體化”建設。堅持重心下移，搭起區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、企業(yè)“三位一體”的勞動爭議調解網絡，共建立各類基層勞動人事爭議調解組織345個，構建社會化“大調解”格局。今年以來，共調解案件257件，占全市調解案件總數的38.53%。三是仲裁案件“一張網”督辦。該市18個縣（市、區(qū)）仲裁辦案系統(tǒng)全部上線，實現調解仲裁案件100%通過系統(tǒng)辦理，并加強對辦案系統(tǒng)運用情況的常態(tài)化指導監(jiān)督，仲裁辦案質量和效率得到明顯提高。今年以來，該市共受理勞動人事爭議仲裁案件417件，結案402件，仲裁結案率達96.41%。（盧育新 李蓉）