《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》出臺后，云南省立即進行專題學習，并結合地方實際制定了《云南省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對企業(yè)守法誠信等級評價的職責分工、工作流程和等級標準等內容進行了細化，新增了企業(yè)評價為C級的兩種情形，即存在“因連續(xù)三年以上不按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審的”和“因重大勞動保障違法行為被人力資源社會保障行政部門向社會公布的”情形。

推進實施完善數據

2017年初，云南省在勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)開發(fā)了企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價功能模塊，建立了企業(yè)勞動保障信用記錄，實現(xiàn)了通過信息系統(tǒng)進行統(tǒng)一誠信等級評價和單獨誠信等級評價。2017年5月，云南省舉辦了4期“全省勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)操作培訓”，對企業(yè)誠信等級評價功能使用進行了專題培訓。2018年1月18日，該省通過勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)的“企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價”功能，對系統(tǒng)中203118戶企業(yè)評定出2017年度企業(yè)守法誠信等級，其中A級企業(yè)164005戶，B級企業(yè)837戶，C級企業(yè)38276戶（其中38183戶因連續(xù)三年以上不按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審而判定為C級）。

結果應用分類監(jiān)管

《云南省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》明確了對A級企業(yè)、B級企業(yè)和C級企業(yè)的不同監(jiān)管頻次。同時，云南省勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)了與云南省人力資源社會保障雙隨機抽查系統(tǒng)的數據對接，可以直接將企業(yè)誠信評價等級結果運用于全省人社系統(tǒng)“雙隨機”抽查工作中，進而實現(xiàn)了對不同評價等級企業(yè)的分類監(jiān)管。下一步，云南省將進一步加強信息化管理，在勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)內開發(fā)“勞動保障監(jiān)察誠信體系建設”功能模塊，關聯(lián)整合企業(yè)誠信等級評價、重大勞動保障違法行為公布、拖欠農民工工資“黑名單”三項工作，不斷完善勞動保障監(jiān)察信用信息的記錄、整合和應用。（李慧勇）

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