問：職工哪些親屬去世，才能請喪假？

【相關(guān)案例】

某國有企業(yè)一名員工的岳父去世了，他本人想請喪假回去料理老人的后事。但是該單位的規(guī)章制度規(guī)定，只有員工自己的父母去世，員工才能請喪假。該企業(yè)想知道，是否應(yīng)當批準該員工的喪假申請？

答：根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，國有企業(yè)員工可以根據(jù)企業(yè)的批準享受不超過三天的喪假，但是員工申請喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。

岳父并非法律意義上的直系親屬，因此本案中，該員工并不符合申請喪假的條件。但是，考慮到廣大職工的實際情況及社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，相關(guān)單位完全可以通過完善規(guī)章制度，將喪假適用的情形相應(yīng)擴大。比如，可以根據(jù)習俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請喪假的范圍。但相關(guān)企業(yè)制度的出臺，必須符合企業(yè)民主管理的程序。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

《勞動合同法》

第四條 ……

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

?