38歲的唐可擁有傲人的職場經(jīng)歷。2006年，他從美國加州伯克利分校研究生畢業(yè)后，先在美國某大型跨國醫(yī)藥公司工作了6年。在父母的一再要求下，在回國創(chuàng)業(yè)的校友們的一再鼓勵下，他回到了久違的祖國。回國后，唐可先后在北京和深圳的大型藥企工作了4年。

2016年盛夏，某獵頭公司和唐可聯(lián)系，一再邀請他到重慶某民營藥企工作。唐可對重慶并不了解，開始時一再婉拒。后來，唐可偶爾看了獵頭公司發(fā)來的重慶介紹，一下被重慶火熱淳樸的城市氣質(zhì)、悠閑自在的生活氛圍迷住了。

隨后，在獵頭公司的聯(lián)系下，唐可到重慶的企業(yè)進行了深入的實地考察。他被民企創(chuàng)始人的格局和思想而折服，并與其一見如故，并對企業(yè)良好的工作氛圍感到滿意。最終，唐可放棄了在深圳的優(yōu)渥生活，來到了重慶工作，“沒有獵頭公司的執(zhí)著推薦，可能我就會錯失這個機會。到重慶工作，這是我認為最明智的選擇。”

“從人才分布城市來看，北上廣深曾是人才聚集的一線城市，但如今，杭州、南京、成都、重慶、武漢、西安已變成人才聚集的新一線城市。”仕卿中國CGP總經(jīng)理張海駿說。

張海駿表示，根據(jù)他的調(diào)查，從“2018春季跳槽更傾向的城市類型”來看，包括重慶在內(nèi)的新一線城市首次超過一線城市，成為人才跳槽的重要選地。

據(jù)悉，根據(jù)調(diào)查，近年來，隨著80后、90后新興一代的崛起，管理層人才已出現(xiàn)年輕化趨勢，數(shù)據(jù)顯示，29%的企業(yè)高管年齡在31-35歲；35%的80后、90后，已經(jīng)成為企業(yè)的高管。并且，相比其他年齡層，80后、90后更傾向選擇新一線及二線城市。“80后、90后的新一代人才，更在意職業(yè)歸屬感，更追求工作的意義和影響。”張海駿說。

“從優(yōu)秀人才的關注點入手，是吸引人才的最佳方式。”張海駿認為，要吸引人才，首先，一個城市或企業(yè)要加強自身品牌的塑造；其次，創(chuàng)建人才網(wǎng)絡或社區(qū)，形成良好的人才生態(tài)圈，營造良好的氛圍；最后，要主動走近人才。

就重慶而言，最需要什么行業(yè)和領域的人才？科銳國際副總裁曾誠表示，重慶人才市場缺口主要集中在金融、工業(yè)制造、地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

“如今，數(shù)字化在我們生活中無處不在，它影響著整個市場環(huán)境，成為各行各業(yè)必不可少的元素。”曾誠說，預計到2020年，中國數(shù)字經(jīng)濟將占全國GDP的35%。未來十年，數(shù)字化或可轉(zhuǎn)變并創(chuàng)造10%-45%的行業(yè)總收入。

“在數(shù)字化的影響下，市場環(huán)境不斷升級，其中包括消費升級、智能升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等。這些變化，帶來了人才需求的轉(zhuǎn)變。”曾誠分析說，從目前情況看，人才的需求趨勢已發(fā)生明顯變化，人工智能、算法等數(shù)字化人才成為各行業(yè)的爭奪熱門。

“人才競爭的白熱化引發(fā)稀缺人才的薪酬漲幅屢創(chuàng)新高。”曾誠說，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，目前漲幅最高的崗位是算法工程師和數(shù)據(jù)挖掘工程師，他們已成為眾多行業(yè)的熱需；漲幅最高的城市是二線城市的智能制造和投融資崗位，企業(yè)甚至愿意支付比一線城市更高的薪酬來獲取高端人才；漲幅最高的板塊包括區(qū)塊鏈、泛娛樂等新興行業(yè)板塊，由于這類行業(yè)成熟人才短缺，薪酬漲幅明顯。

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