對簡易處理如何運用作出具體規(guī)定,是《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的一大亮點,對盡快解決糾紛,維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義。那么在實踐中,哪些勞動爭議案件可以適用簡易處理呢?《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定,爭議案件符合下列情形之一的,可...
問:職工因工致殘被鑒定為三級或四級傷殘的,享受哪些待遇?答:《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為三級或四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本...