對簡易處理如何運用作出具體規(guī)定，是《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的一大亮點，對盡快解決糾紛，維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義。那么在實踐中，哪些勞動爭議案件可以適用簡易處理呢？《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，爭議案件符合下列情形之一的，可...
問：職工因工致殘被鑒定為三級或四級傷殘的，享受哪些待遇？答：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為三級或四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本...
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