近日，孚能科技（贛州）股份有限公司首次鋰電行業(yè)中級職稱自主評審工作圓滿完成，69名深耕固態(tài)電池研發(fā)、工藝優(yōu)化、產(chǎn)能提升等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才成功獲評中級職稱。

贛州市人社部門積極深化人才評價機(jī)制改革，著力破解傳統(tǒng)職稱評審與產(chǎn)業(yè)需求協(xié)同性不足的問題，將鋰電中級職稱自主評審權(quán)下放至贛州鋰電產(chǎn)業(yè)的龍頭骨干企業(yè)——孚能科技，推動企業(yè)成為人才評價與培養(yǎng)的主體，為產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才、留才、用才開辟新路徑。

承接自主評審權(quán)限后，孚能科技秉承規(guī)范專業(yè)、貼合產(chǎn)業(yè)，堅持“以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向”，讓扎根生產(chǎn)一線、破解技術(shù)難題、創(chuàng)造實際價值的人才真正脫穎而出。評審標(biāo)準(zhǔn)錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，將專業(yè)技術(shù)人員參與工藝攻關(guān)的深度、設(shè)備開發(fā)的突破成效、產(chǎn)能提升的實際貢獻(xiàn)等關(guān)鍵維度作為核心考核指標(biāo)，實現(xiàn)評審工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求的深度綁定。同時，公司特邀行業(yè)資深專家與內(nèi)部技術(shù)骨干組建專業(yè)評委會，建立契合行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)人才需求的評審機(jī)制。

為最大化發(fā)揮自主評審的“指揮棒”作用，孚能科技加速推動職稱體系與人力資源管理深度融合，拓寬人才成長發(fā)展通道。一方面，職稱獲評人員將納入企業(yè)核心人才儲備庫，成為關(guān)鍵技術(shù)崗位選拔、重要項目任用的核心參考；另一方面，以中級職稱為支點，構(gòu)建“初級-中級-高級”階梯式職業(yè)發(fā)展路徑，為專業(yè)技術(shù)人才搭建持續(xù)晉升的平臺；此外，職稱評定結(jié)果將直接與薪酬調(diào)整、培養(yǎng)深造、長期激勵掛鉤，形成“個人能力提升-企業(yè)發(fā)展增效”的良性互動，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。