為破解人崗匹配難題、九江市人社部門將直播帶崗作為優(yōu)化公共就業(yè)服務的關鍵抓手，為促進高質量充分就業(yè)開辟新路徑、注入新動能。

創(chuàng)新服務模式，從“定期趕集”到“云端常在”。九江市著力打破傳統(tǒng)招聘會在時間和空間上的局限，推動就業(yè)服務向數(shù)字化、常態(tài)化轉型。全市各級公共就業(yè)服務機構積極入駐主流短視頻平臺，開通官方抖音賬號17個，構建起覆蓋廣泛的線上招聘矩陣。通過將春風行動等大型專項活動與“日日播、周周見”的常態(tài)化直播相結合，把就業(yè)服務從線下場館延伸至云端，實現(xiàn)了招聘活動“永不落幕”。2025年以來，全市已累計組織各類直播帶崗等線上活動1150場，發(fā)布崗位超12.39萬個次，吸引線上觀看超490萬人次，極大拓寬了就業(yè)信息的覆蓋面和可及性。

深化場景應用，從“信息播報”到“沉浸匹配”。為實現(xiàn)更精準的人崗對接，九江市不斷深化直播場景，推動服務從簡單信息發(fā)布向深度互動體驗升級。一方面，大力推廣直播帶崗+入企探崗模式，主播鏡頭直接走進車間、食堂、宿舍，讓求職者沉浸式了解真實工作環(huán)境，企業(yè)立體展示自身實力與文化。另一方面，強化線上線下聯(lián)動與政策服務融合，在線下招聘會同步開設直播間，并邀請職業(yè)指導師、政策專家進入直播間，在線解答薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、補貼申領等實際問題，構建“看崗、選崗、答疑、指導”的一站式服務閉環(huán)。這種深度互動的模式，顯著提升了人崗匹配的效率和成功率。

拓展服務外延，從“招聘工具”到“生態(tài)節(jié)點”。九江市的實踐并未將直播帶崗局限于招聘工具，而是將其作為連接人才、產(chǎn)業(yè)與城市發(fā)展的生態(tài)節(jié)點進行打造。在赴外引才的“才匯九江”等活動中，直播成為宣傳城市形象、推介人才政策、展示產(chǎn)業(yè)前景的窗口，成功吸引了一批高層次及緊缺人才。更重要的是，直播活動積累的龐大數(shù)據(jù)流，為分析就業(yè)市場趨勢、洞察勞動力結構變化、評估政策效果提供了寶貴依據(jù)，反向賦能就業(yè)決策與服務優(yōu)化。截至2025年11月，通過相關活動已累計接收簡歷4.3萬余份，成為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的重要力量。（李杰）