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江西新余:渝水區(qū)“政府+人力資源機(jī)構(gòu)”服務(wù)模式架起就業(yè)增收“連心橋”

2026.01.28

“在家門(mén)口就能找到滿意工作,每月收入穩(wěn)定,還能照顧老人孩子,多虧了就業(yè)之家和合作的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)!”近日,新余市渝水區(qū)城北街道寶真社區(qū)居民何梅連攥著剛到手的工資條,臉上滿是幸福的笑容。如今在渝水區(qū),像何梅連這樣依靠“政府+人力資源機(jī)構(gòu)”就業(yè)服務(wù)新模式實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的群眾,正變得越來(lái)越多。

新余市渝水區(qū)聚焦勞動(dòng)力供需兩端“信息差”痛點(diǎn),創(chuàng)新推出“政府+人力資源機(jī)構(gòu)”就業(yè)服務(wù)新模式。政府免費(fèi)提供辦公場(chǎng)所、水電物業(yè)等基礎(chǔ)保障,合作人力資源服務(wù)公司全權(quán)負(fù)責(zé)就業(yè)之家日常運(yùn)營(yíng),形成“零成本合作、高效率服務(wù)”的良性循環(huán)。通過(guò)全面摸排全區(qū)勞動(dòng)力資源,分類建立工作臺(tái)賬并實(shí)時(shí)錄入“渝水區(qū)人力資源地圖”,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力信息動(dòng)態(tài)化管理,為崗位精準(zhǔn)匹配筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

33歲的胡兵為照顧家中老人,返鄉(xiāng)回到羅坊鎮(zhèn)老家。手握汽修技術(shù)的他,卻遲遲沒(méi)能找到合適的工作。就業(yè)之家工作人員了解情況后,第一時(shí)間將其信息推送至合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員每周都會(huì)打電話來(lái),給我推薦合適的崗位。”經(jīng)過(guò)三輪崗位對(duì)接,胡兵成功入職新余一家汽車修配廠,月薪達(dá)6000余元。針對(duì)就業(yè)困難群體,合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶,根據(jù)個(gè)人情況量身定制就業(yè)方案,從崗位推薦、技能提升到面試輔導(dǎo)全程跟進(jìn),直至幫助其成功就業(yè)。同時(shí)建立跟蹤服務(wù)機(jī)制,定期回訪就業(yè)狀況,切實(shí)做到穩(wěn)崗留工。

合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造“云端+線下”全覆蓋招聘矩陣:工作日每天一場(chǎng)直播帶崗,主播深入企業(yè)開(kāi)展“探企直播”,每周四常態(tài)化舉辦線下招聘會(huì)。“不用跑遠(yuǎn)路,在手機(jī)上就能看企業(yè)環(huán)境、問(wèn)薪資待遇,太方便了!”前不久通過(guò)“主播探企”直播入職的95后青年李寒杰感慨道。“這種可視化招聘模式,讓求職者‘足不出戶選崗位’,也讓企業(yè)招聘效率提升30%以上。”渝水區(qū)就業(yè)之家工作人員劉淑娟介紹。

為打通就業(yè)服務(wù)“最后一米”,新余市渝水區(qū)依托社區(qū)網(wǎng)格員扎根一線的優(yōu)勢(shì),通過(guò)合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),將其培育成就業(yè)“紅娘”,構(gòu)建起“就業(yè)之家—人力資源機(jī)構(gòu)—?jiǎng)趧?wù)經(jīng)紀(jì)人”的就業(yè)服務(wù)閉環(huán)。城北辦燕子山社區(qū)網(wǎng)格員徐小英就是其中一員,她隨身攜帶民情本,隨時(shí)記錄轄區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)需求。“多虧了政府組織的培訓(xùn),現(xiàn)在我不僅能幫鄰居找工作,每月還能多掙一筆補(bǔ)貼。”截至目前,徐小英已成功推薦6人穩(wěn)定就業(yè),僅推薦費(fèi)每月就有800余元。勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人根據(jù)人力資源服務(wù)公司提供的企業(yè)需求定制招聘方案,成功推薦人員穩(wěn)定就業(yè)后,每月可獲得100—200元持續(xù)推薦費(fèi),這一激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)他們做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。這種模式既讓網(wǎng)格員實(shí)現(xiàn)增收,又有效破解就業(yè)信息不對(duì)稱難題。“通過(guò)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人精準(zhǔn)對(duì)接,企業(yè)招工周期縮短一半,員工留存率提升至85%。”合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人彭淑偉說(shuō)。

(江西省新余市渝水區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 鄒三根)

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勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人根據(jù)人力資源服務(wù)公司提供的企業(yè)需求定制招聘方案,成功推薦人員穩(wěn)定就業(yè)后,每月可獲得100—200元持續(xù)推薦費(fèi),這一激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)他們做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。這種模式既讓網(wǎng)格員實(shí)現(xiàn)增收,又有效破解就業(yè)信息不對(duì)稱難題。“通過(guò)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人精準(zhǔn)對(duì)接,企業(yè)招工周期縮短一半
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