今年以來(lái)，天津市人社局按照市委市政府關(guān)于“20項(xiàng)民心工程”總體部署，堅(jiān)持“分類推、項(xiàng)目化、促就業(yè)”思路，在全市實(shí)施“技能強(qiáng)企”行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、職工增技、技能增收，以技能提升促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、賦能高品質(zhì)生活。截至9月底，全市新認(rèn)定企業(yè)培訓(xùn)中心107家，開(kāi)展企業(yè)師資培訓(xùn)1261人次。

聚焦培訓(xùn)資源整合，打造產(chǎn)教評(píng)一體化技能生態(tài)。提出“管行業(yè)要管人才隊(duì)伍建設(shè)”的理念，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，以天津市12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)為主體，支持建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)中心，聯(lián)合普通高校、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方力量，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通的技能生態(tài)，激發(fā)技能強(qiáng)企內(nèi)生動(dòng)力。推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)推薦”項(xiàng)目化培訓(xùn)，由企業(yè)提供崗位、標(biāo)準(zhǔn)和師傅，學(xué)校輸出學(xué)生、教師和教學(xué)資源，政府負(fù)責(zé)政策支持、服務(wù)和管理，促進(jìn)產(chǎn)教高度融合，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)。

破解師資教法痛點(diǎn)，提升培訓(xùn)的系統(tǒng)性與高效性。針對(duì)傳統(tǒng)技能培訓(xùn)“師帶徒”一對(duì)一模式覆蓋面窄、知識(shí)傳授碎片化、培訓(xùn)資源分散等問(wèn)題，整合優(yōu)質(zhì)課程資源，系統(tǒng)梳理各行業(yè)、各崗位核心技能知識(shí)點(diǎn)，構(gòu)建覆蓋職業(yè)發(fā)展全周期的標(biāo)準(zhǔn)化課程體系。創(chuàng)新集中化培訓(xùn)模式，將分散的“師帶徒”資源集約化配置，通過(guò)集中授課、集中實(shí)操、集中考核的方式，統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)師資力量，避免培訓(xùn)資源重復(fù)浪費(fèi)，有效解決以往培訓(xùn)“小、散、碎”效率低下問(wèn)題，大幅提升技能培訓(xùn)的規(guī)模化、規(guī)范化水平。

打通工學(xué)矛盾堵點(diǎn)，確保培訓(xùn)與生產(chǎn)協(xié)同推進(jìn)。一方面，加大實(shí)操設(shè)備投入，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際與崗位需求，購(gòu)置、升級(jí)一批與生產(chǎn)一線技術(shù)同步的實(shí)操培訓(xùn)設(shè)備，建設(shè)專業(yè)化實(shí)操培訓(xùn)場(chǎng)地，讓職工在培訓(xùn)中能夠接觸真實(shí)生產(chǎn)場(chǎng)景、使用標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)設(shè)備，提升培訓(xùn)的實(shí)用性與針對(duì)性。另一方面，優(yōu)化培訓(xùn)時(shí)間方式，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏，采取錯(cuò)峰培訓(xùn)、彈性學(xué)時(shí)、“線上理論+線下實(shí)操”相結(jié)合的模式，科學(xué)合理安排培訓(xùn)時(shí)間，避免培訓(xùn)與生產(chǎn)任務(wù)沖突，確保職工能夠安心參與培訓(xùn)，保障企業(yè)正常生產(chǎn)秩序不受影響，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與生產(chǎn)“兩手抓、兩不誤”。

打造互利共贏亮點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)與職工共同發(fā)展。構(gòu)建“技能提升—待遇兌現(xiàn)—?jiǎng)?chuàng)新反哺”閉環(huán)機(jī)制。一方面，健全技能與待遇掛鉤機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)建立以技能等級(jí)為核心的薪酬分配體系，明確技能等級(jí)與工資福利、崗位晉升的對(duì)應(yīng)關(guān)系，按技能等級(jí)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。另一方面，推動(dòng)技能成果轉(zhuǎn)化反哺企業(yè)，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新、工藝優(yōu)化、產(chǎn)品研發(fā)，將所學(xué)技能應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，通過(guò)提出合理化建議、開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)等方式，助力企業(yè)提升生產(chǎn)效率、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，形成“職工技能提升支撐企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)職工增收”格局。