“此心安處是吾鄉(xiāng)。我們一家老小在這里過得很舒心，這里就是我們的家。”來自湖南省的董希談及這些年在江蘇省金湖縣的生活、工作感受，很是滿意、開心。

2004年，董希從老家來到金湖縣理士電池公司上班，轉眼已過去14個春秋，當初的小伙子已成長為該公司的人事經理。他深深地感受到，這些年，金湖縣無論是就業(yè)條件還是生活環(huán)境，都有了很大提升，自己的發(fā)展前景更是一片光明。

種好梧桐樹，留住金鳳凰。董希的經歷，是很多外來務工人員在金湖縣安家落戶的縮影。為了吸引、留住外來務工人員，金湖縣對他們在待遇上一視同仁、服務上實現(xiàn)均等、發(fā)展上提供機會，解決工作、學習、生活上的后顧之憂，讓越來越多的外來務工人員成為“新金湖人”。

聚焦外來務工人員需求政府留人有新政

為了讓外來務工人員安心工作、幸福生活，金湖縣出臺了《服務工業(yè)企業(yè)用工的六條意見》等政策，優(yōu)化落戶、就業(yè)等環(huán)境，切實解決外來務工人員的就醫(yī)、住房、子女入學等問題，為他們就業(yè)、生活創(chuàng)造較好的基礎條件。

金湖縣規(guī)定，在該縣購房或繳納社會保險費的外來務工人員，可以申請將戶口遷入該縣，享有該縣城鄉(xiāng)居民待遇。他們在縣內購房，經企業(yè)考核推薦，每繳滿1年職工養(yǎng)老保險費，一次性享受購房款1%的補貼。夫妻雙方同為外地人，可合并計算，補貼最高不超過房款的20%。外來務工人員的子女享受本地學生同等教育條件。

同時，金湖縣加快建設人才公寓、職工集體公寓及相關生活服務設施。對有員工住宿需求的企業(yè)，政府將公寓按公租房租金標準提供給企業(yè)，規(guī)模以上或固定資產投資5000萬元以上工業(yè)企業(yè)優(yōu)先考慮。

金湖縣每年評選100名“優(yōu)秀新金湖人”，表彰積極工作、作出突出貢獻的外來務工人員，對每人按不低于2000元的標準給予獎勵。

“越來越多的外鄉(xiāng)人來金湖縣就業(yè)，為全縣發(fā)展付出了汗水，發(fā)揮了重要作用。他們是經濟建設、社會進步的功臣，留住他們、服務好他們是我們應盡的責任。”金湖縣人社局局長呂新軍說。

保障外來務工人員權益企業(yè)留人有新術

“企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造。員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，因此企業(yè)必須要不折不扣地保障員工的權利和待遇。”金湖縣神華藥業(yè)公司副總經理曹黎莉說。

基于這種認識，神華藥業(yè)公司等企業(yè)注重改善生產和生活條件，根據市場工資指導價位和經營情況及時提高工資待遇。同時，他們加強企業(yè)文化建設，組織員工參加形式多樣的文化活動，營造輕松、愉快的工作氛圍，讓外來務工人員有歸屬感。金湖縣利文機械公司等企業(yè)還專門設立扶貧資金，對家庭困難的員工提供幫助。

為了幫助企業(yè)招人、留人，金湖縣設立工業(yè)企業(yè)用工服務專項資金，每年1000萬元，納入年度財政預算，用于全縣工業(yè)企業(yè)的用工服務工作。縣人社部門積極開展維護員工權益日常檢查，對拖欠工資、不繳納社會保險費等侵害員工權益的行為及時查處，要求企業(yè)限期整改，確保外來務工人員的合法權益得到保護。

提升外來務工人員能力發(fā)展留人有新招

“2018年我被評為江蘇省企業(yè)首席技師，要特別感謝人社部門。剛到金湖時，我沒有一技之長，是他們動員我參加免費技能培訓，為我提供崗位信息，鼓勵我提升技能、踏實工作，我才有了如今的一點成績。我將加倍努力工作，幫助企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才，貢獻‘新金湖人’的力量！”來自安徽省肥東縣、如今在金湖縣常盛動力公司工作的閔林東說。

新生代外來務工人員在選擇崗位時，更多看重自身能力提升和發(fā)展空間。如何讓他們得到更好發(fā)展？

金湖縣鼓勵企業(yè)自主開展各類培訓，經鑒定獲得初級工、中級工、高級工及以上職業(yè)資格證書的，分別按每人200元、300元、500元的標準給予企業(yè)培訓補貼。該縣充分發(fā)揮定點培訓機構的作用，開展技能培訓、轉崗培訓，培訓費用全部由政府支付。

縣人社部門根據外來務工人員和企業(yè)的需求，聯(lián)合省內外院校開展免費技能提升、急需工種、就業(yè)技能等培訓，把培訓班辦在企業(yè)車間、生產一線。

同時，金湖縣積極開展人才評價、技能大賽等活動，拓寬人才成長和培養(yǎng)方式，指導企業(yè)通過崗位實習、以工代訓、“傳幫帶”等方式，培養(yǎng)一批符合技術要求、熟悉生產流程的員工，幫助外來務工人員茁壯成長。（吳仁鋼 高蕾）