各盟市人力資源和社會(huì)保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局: 為完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,現(xiàn)將2015年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下: 一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為10.1%;企業(yè)貨幣...
各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,省直有關(guān)部門,中央駐冀、省屬企業(yè): 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核同意,省政府批準(zhǔn),現(xiàn)將2015年工資指導(dǎo)線予以發(fā)布,并提出以下意見,請(qǐng)一并貫徹落實(shí): 一、河北省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線 (一)企業(yè)職工...
案情: 黃先生是某軟件技術(shù)公司的技術(shù)部經(jīng)理。雙方合同約定,黃先生在終止或解除合同后兩年內(nèi),不得受聘于與軟件技術(shù)公司行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的其他用人單位,不得自己經(jīng)營(yíng)相同性質(zhì)的業(yè)務(wù);公司在勞動(dòng)合同解除或終止后7日內(nèi),一次性支付黃先生競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金5萬(wàn)元,如果...
[案例] 張丹所在的某廚具銷售公司為激發(fā)員工潛能,實(shí)行績(jī)效工資制度。張丹與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定:基數(shù)工資為2600元。超額完成銷售任務(wù),按超額部分的5%提成;未完成銷售任務(wù)時(shí),每少1個(gè)百分點(diǎn)扣除月工資基數(shù)的5%。最近兩個(gè)月,張丹因請(qǐng)病假,銷售業(yè)績(jī)遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo),兩...
[案例] 謝先生系某物業(yè)集團(tuán)公司員工。他與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定:“因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)以扣工資等形式要求其賠償。”今年2月初的一個(gè)周末,謝先生下班時(shí),因忘記關(guān)閉辦公間電源,自己使用的電加熱座墊意外失火,導(dǎo)致室內(nèi)電腦等電器...
[案例] 2014年7月初,小趙經(jīng)同學(xué)介紹,到一家保安公司上班。雙方簽訂的兩年期勞動(dòng)合同約定:試用期為兩個(gè)月,工資2000元;第二個(gè)月起每月工資為2300元;每月10日前發(fā)上月工資。可到了8月10日發(fā)薪時(shí),小趙才被告知,員工都得被扣押一個(gè)月的工資作保證金。問其他保安,...
某雪糕廠員工到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴稱,該廠端午節(jié)期間不放假。該員工請(qǐng)求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該廠支付加班費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查后,告知該員工,由于該廠已獲批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,因此,員工端午節(jié)放假3天期間上班,僅端午節(jié)當(dāng)日能拿到3倍的加班費(fèi)。該員工...
各區(qū)、縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方,各授權(quán)集團(tuán)總公司,有關(guān)單位: 為深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),切實(shí)做好2015年度勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建工作,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下: 一、和諧企業(yè)申報(bào) 按照分級(jí)管理原則,開展各等級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)。 (一)經(jīng)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)...
7月16日,北京市人力社保局發(fā)布2015年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線,涉及19個(gè)行業(yè)。行業(yè)工資指導(dǎo)線是在本市年度企業(yè)工資指導(dǎo)線基礎(chǔ)上,根據(jù)年初開展的企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)而制訂的。它反映各行業(yè)年平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與年平均銷售收入相互關(guān)系,主要作用和功能是幫助不同行業(yè)的...