［案例］

謝先生系某物業(yè)集團(tuán)公司員工。他與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定：“因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)以扣工資等形式要求其賠償。”今年2月初的一個(gè)周末，謝先生下班時(shí)，因忘記關(guān)閉辦公間電源，自己使用的電加熱座墊意外失火，導(dǎo)致室內(nèi)電腦等電器被燒毀。經(jīng)值班人員報(bào)警處置后，雖避免了更嚴(yán)重的后果，但造成了經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)余元。事后，公司以謝先生失職為由，連續(xù)扣發(fā)謝先生兩個(gè)月的工資。

［分析］

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

結(jié)合本案，退一步說(shuō)，即使是謝先生重大過(guò)失原因?qū)е率Щ鸾o公司造成損失，公司連續(xù)扣發(fā)其2個(gè)月工資的做法也是違法無(wú)效的。(楊學(xué)友 遼寧省錦州市人民檢察院)