法規(guī)釋義 | 對證據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，鑒定費(fèi)由誰承擔(dān)？

職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，享受哪些待遇？

問：職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，享受哪些待遇？答：《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的...

完善司法服務(wù) 保障勞動者權(quán)益

隨著司法判例指導(dǎo)性作用的加強(qiáng)，在法律還不盡完善的情況下，各級法院應(yīng)當(dāng)提升司法服務(wù)的質(zhì)量，因地制宜，制定符合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的審判思路，對現(xiàn)實(shí)中的用工單位進(jìn)行分級評定。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)革命的到來，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為首的各行各業(yè)都興起加班文化，“996”、“995...

人社隨身聽：安全求職識別這些“陷阱”

法規(guī)釋義 | 爭議案件能否延期開庭？

職場性別歧視如何“破”——訪中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝

保障女性高質(zhì)量就業(yè)勢在必行記者：當(dāng)前，中國女性職業(yè)發(fā)展情況如何？劉明輝：2018年11月，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布對《中國兒童發(fā)展綱要（2011-2020年）》和《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》2017年實(shí)施情況的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測。監(jiān)測表明，截至2017年末，全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)...

中國政法大學(xué)副教授婁宇：可考慮以公益訴訟應(yīng)對就業(yè)歧視

據(jù)悉，我國最早的一批涉嫌歧視的案件就是乙肝病原、艾滋病病毒攜帶者遭遇的就業(yè)歧視案件。中國政法大學(xué)副教授婁宇表示，在這些案件的判決中，法院基本上確立了諸如《就業(yè)促進(jìn)法》《傳染病防治法》《艾滋病防治條例》等一系列帶有社會管理性質(zhì)的法律法規(guī)的可適用性，但同...

中國人民大學(xué)教授楊立雄：消除殘疾群體就業(yè)偏見

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，不僅要保護(hù)女性就業(yè)者的權(quán)益，還應(yīng)加大對殘疾人勞動者等群體的權(quán)益保護(hù)。“目前，我國現(xiàn)有的殘疾人就業(yè)模式是一種‘庇護(hù)性’就業(yè)模式，強(qiáng)調(diào)殘疾人在競爭性勞動力市場的劣勢地位，要求從政策和制度層面給予保護(hù)。”中國人民大學(xué)教...

法規(guī)釋義 | 勞動人事爭議仲裁：“不予受理”分情形