據(jù)悉，我國最早的一批涉嫌歧視的案件就是乙肝病原、艾滋病病毒攜帶者遭遇的就業(yè)歧視案件。中國政法大學(xué)副教授婁宇表示，在這些案件的判決中，法院基本上確立了諸如《就業(yè)促進(jìn)法》《傳染病防治法》《艾滋病防治條例》等一系列帶有社會(huì)管理性質(zhì)的法律法規(guī)的可適用性，但同時(shí)婁宇認(rèn)為，我國以促進(jìn)乙肝、艾滋病人融入社會(huì)為目的的法律定位仍舊不夠明確。他建議，為了體現(xiàn)對(duì)相關(guān)人群就業(yè)平等權(quán)的保障，未來的反就業(yè)歧視法應(yīng)將其歸入殘障群體，置于殘疾人社會(huì)權(quán)利保障的層面上也許效果更佳。

基于現(xiàn)有情況，婁宇建議未來應(yīng)當(dāng)考慮建立公益訴訟制度，發(fā)揮司法在就業(yè)領(lǐng)域的積極作用。

“首先，就業(yè)歧視涉及的人群廣泛，但是普通的民事訴訟將原告資格限制在申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系之中，對(duì)于大量不直接損害公民個(gè)體平等就業(yè)權(quán)利，但造成社會(huì)公平就業(yè)秩序損失的歧視行為，因?yàn)楣癖徽J(rèn)為不具有直接利害關(guān)系，其原告資格不被承認(rèn)。其次，公民即使可以證明受到了歧視，也只能以締約過失責(zé)任向招聘單位主張損害賠償，數(shù)額不會(huì)太大，也起不到震懾歧視者的效果。”婁宇說。（任紫整理）