堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，不僅要保護女性就業(yè)者的權益，還應加大對殘疾人勞動者等群體的權益保護。
“目前，我國現有的殘疾人就業(yè)模式是一種‘庇護性’就業(yè)模式，強調殘疾人在競爭性勞動力市場的劣勢地位，要求從政策和制度層面給予保護。”中國人民大學教授楊立雄認為，這種模式雖然取得了一定的成效，但是殘疾人未能全面融入社會，也未能消除社會對殘疾人就業(yè)的偏見。
因此，楊立雄建議，應以提升就業(yè)質量、改善就業(yè)環(huán)境、促進社會融入為主要目標，逐步從“庇護性”向競爭性就業(yè)模式轉變。應該完善殘疾人就業(yè)服務體系，通過政府購買服務的方式，引入專業(yè)化的社會組織和市場組織，為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務；對殘疾人進行職業(yè)評估并進行專業(yè)培訓，提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。
