隨著經濟的飛速發(fā)展和社會的持續(xù)進步，勞動關系愈發(fā)復雜多樣。為切實維護勞動者的合法權益，推動企業(yè)的健康發(fā)展，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院積極履職，成為穩(wěn)定勞動關系的守護者、促進溝通的搭建者以及規(guī)范企業(yè)用工的引航者。穩(wěn)定勞動關系的“守護者”。在區(qū)...
構建和諧勞動關系和促進高質量充分就業(yè)，是黨和國家關于保障和改善民生的兩項重大戰(zhàn)略。中共中央、國務院發(fā)布的《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》，對高質量發(fā)展中保障和改善民生，具有里程碑意義。習近平總書記在中央政治局第十四次集體學習時強調指出...
河北省張家口市法院與人社部門密切配合，堅決貫徹落實省市關于治理欠薪工作部署，“立審執(zhí)”一體化推進，縮短辦案周期，加大執(zhí)行力度，堅持開展涉欠薪案件集中執(zhí)行攻堅行動。2024年，張家口市兩級法院共受理涉農民工工資執(zhí)行案件460件，執(zhí)結445件，結案率96.7%，為農民...
近年來，安徽省池州市東至縣人社局以構建新時代中國特色和諧勞動關系為主線，堅持創(chuàng)先培優(yōu)，強化用工指導，聚焦權益保障，大力開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，持續(xù)優(yōu)化人社公共服務供給，實現職工利益與企業(yè)發(fā)展互利雙贏。向“新”而行，構建多元矩陣格局。緊抓“基層勞動人...
近年來，湖北省洪湖市人社局在基層社會治理中積極探索創(chuàng)新，結合本地特色文化，將荷蓮文化融入矛盾糾紛調解和心理健康服務，成功打造了“荷解調解室”和“蓮心談話室”兩大品牌，走出了一條獨具特色的基層勞動爭議治理新路徑。“荷解調解室”，廉潔文化與矛盾調解的融合...
聚力主動創(chuàng)穩(wěn)，探索處理爭議機制新路徑。建立“人社+工會+司法+婦聯”1+N的調解機制，成立“區(qū)勞動人事爭議調解中心”，聘請調解員15名。為企業(yè)和勞動者提供爭議化解的一站式服務，實現勞動人事爭議案件快立、快調、快辦、快結。同時與河西學院簽訂合作協議，成立法學教...
河南省濟源示范區(qū)人社局與示范區(qū)總工會積極對接，通過“仲裁+工會”訴前調解聯動模式，暢通綠色通道，快速處理勞動爭議案件，切實維護勞動者合法權益。截至目前，人社部門聯合總工會成功化解100余起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失86.5萬余元。一是堅持部門聯動，健...
福建省廈門市思明區(qū)認真貫徹落實中央、省、市關于新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作決策部署，多措并舉做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作。一是暢通多元化維權渠道。堅持將新就業(yè)群體權益保護和基層勞動關系公共服務站點建設作為推動綜改試點的重要舉措，圍繞勞動糾紛多元化...
為切實做好農民工工資支付保障工作，增強農民工依法理性維權的意識，湖北省武漢市武昌區(qū)公共法律服務大篷車開進中海地產小學項目工地，開展“法援惠民生助力農民工”送法進工地活動。活動前，工作人員通過實地走訪調研，了解農民工群體最關心的問題，發(fā)現大部分農民工在...
2025 年 2 月 8 日，農歷正月十一，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院召開了 “新春第一會”——2025 年工作務虛會，為新一年勞動人事爭議仲裁工作的高質量發(fā)展奏響了開篇序曲。此次會議以 “精研法規(guī)政策、拓展交流維度、強化實戰(zhàn)能力” 為核心議題，全院工作人員...
