聚力主動創(chuàng)穩(wěn)，探索處理爭議機制新路徑。建立“人社+工會+司法+婦聯(lián)”1+N的調(diào)解機制，成立“區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心”，聘請調(diào)解員15名。為企業(yè)和勞動者提供爭議化解的一站式服務(wù)，實現(xiàn)勞動人事爭議案件快立、快調(diào)、快辦、快結(jié)。同時與河西學(xué)院簽訂合作協(xié)議，成立法學(xué)教研實習(xí)實訓(xùn)基地，攜手推進法律研究和仲裁實務(wù)的新發(fā)展。成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，為農(nóng)民工仲裁維權(quán)開通“綠色通道”、優(yōu)化辦案流程，實現(xiàn)對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件的“快立、快審、快結(jié)”，切實發(fā)揮調(diào)解仲裁在根治欠薪中的重要作用，依法及時高效維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

聚焦主責主業(yè)，構(gòu)建多元化大調(diào)解格局。分類辦案、實現(xiàn)調(diào)裁分流。對于爭議焦點相對簡單明晰的追索勞動報酬案件，啟動“快調(diào)”程序，由聘用調(diào)解員進行調(diào)解；對于疑難復(fù)雜的案件由勞動人事爭議仲裁院進行前置調(diào)解。從簡化調(diào)解程序、優(yōu)化舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)、改進文書送達方式入手，以“高效便民、案結(jié)事了、事了人和”為目標，推動勞動人事爭議高效化解。持續(xù)加強與甘州區(qū)人民法院訴裁對接機制，明確銜接的工作重點，建立訴調(diào)對接機制，強化矛盾糾紛的訴源治理水平，構(gòu)建訴訟與仲裁共同參與、共同協(xié)作、共同治理的聯(lián)動調(diào)解工作體系，形成程序銜接、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)聯(lián)動的糾紛解決機制，從源頭上控制訴訟增量，減少訴訟總量，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

緊扣主題主線，推進預(yù)防、調(diào)解體系建設(shè)。全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個街道基層調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織110個，烏江鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心獲評“全國工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號。強化勞動人事爭議預(yù)防指導(dǎo)。推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書、調(diào)解建議書、仲裁建議書、司等制度，發(fā)揮用人單位工會在勞動人事爭議預(yù)防、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用。今年以來，共受理案件486件,案件結(jié)案率99%。調(diào)解處理331件，調(diào)解率68%。（馬靜    趙隆）