2025 年 2 月 8 日，農(nóng)歷正月十一，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院召開了 “新春第一會”——2025 年工作務(wù)虛會，為新一年勞動人事爭議仲裁工作的高質(zhì)量發(fā)展奏響了開篇序曲。此次會議以 “精研法規(guī)政策、拓展交流維度、強化實戰(zhàn)能力” 為核心議題，全院工作人員齊聚一堂，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共同探索勞動人事爭議仲裁工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑，為實現(xiàn)全年工作目標(biāo)筑牢思想根基與行動指南。

精研法規(guī)政策，磨礪仲裁 “手術(shù)刀”。法律法規(guī)是仲裁工作的生命線。會上，深化法規(guī)政策學(xué)習(xí)被確定為全年首要任務(wù)。圍繞《中華人民共和國勞動法》及新出臺的規(guī)定等適用難點，全院將開展專題研學(xué)活動，借助案例研討機制，深入剖析并攻克法律適用難題，確保每起案件的處理既能嚴(yán)格依法依規(guī)，又能精準(zhǔn)回應(yīng)勞動者的權(quán)益訴求。新的一年，仲裁院將進(jìn)一步提升法律適用能力，力求每份裁決公正權(quán)威，為勞動者和企業(yè)提供堅實的法治保障。

拓展交流維度，升級仲裁 “聽診器”。掌握社情民意是提升仲裁效能的關(guān)鍵所在。會議明確，2025 年計劃從三個方面開展多維度交流，以增強與社會各界的互動合作。其一，深化 “仲裁庭審開放周” 等活動，邀請企業(yè)代表、工會成員等現(xiàn)場觀摩典型案例庭審，提升社會對勞動法規(guī)的認(rèn)知程度。其二，依托 “互聯(lián)網(wǎng) + ” 數(shù)字化平臺，拓寬爭議解決渠道，大力推進(jìn) “智慧調(diào)解仲裁” 建設(shè)，實現(xiàn)糾紛的高效便捷化解。其三，加強跨區(qū)域經(jīng)驗交流，引入先進(jìn)地區(qū)的調(diào)解模式，探索構(gòu)建 “事前預(yù)防、事中調(diào)解、事后保障” 的治理閉環(huán)，助力企業(yè)發(fā)展。此外，仲裁院還將完善勞動者投訴渠道，建立定期走訪企業(yè)機制，提供 “點菜式” 法律咨詢服務(wù)，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求。通過加大對基層調(diào)解組織的培育力度，構(gòu)建全區(qū)勞動爭議預(yù)防化解網(wǎng)絡(luò)，切實降低爭議發(fā)生率。

強化實戰(zhàn)能力，鍛造仲裁 “鐵軍”。面對新就業(yè)形態(tài)帶來的復(fù)雜爭議，仲裁員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力成為解決問題的核心支撐。會議提出，將通過 “三箭齊發(fā)” 強化三大能力，打造仲裁 “鐵軍”。首先，針對新業(yè)態(tài)用工、集體爭議等難點問題，開展專題培訓(xùn)，提升仲裁員對復(fù)雜案件的研判能力，包括法律適用與調(diào)解技巧。其次，組建勞動爭議攻堅克難小組，提高應(yīng)急處置能力，增強快速響應(yīng)與矛盾化解水平。最后，加強與工傷、勞動監(jiān)察等部門的聯(lián)動協(xié)作，推動 “法院 + 仲裁” 勞動人事爭議裁審銜接機制，強化跨領(lǐng)域協(xié)同能力，確保勞動者權(quán)益保障的 “最后一公里” 落實到位。（蔣克俊）