主張停工留薪期待遇 能否適用終局裁決

【案情簡介】 伍某于2016年8月17日入職某紡織有限公司，工種為擋車工，雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。2017年6月13日，伍某在工作時(shí)被倒塌的緯絲箱砸傷頭部。2017年8月12日，伍某所受的傷害被認(rèn)定為工傷，2017年10月16日被評定為勞動能力障礙程度十級。該公司未為伍某參...

社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例，用人單位與勞動者誰說了算

案情簡介 2016年9月，小黃入職廈門市某信息科技公司擔(dān)任技術(shù)員，月工資3460.80元。當(dāng)準(zhǔn)備簽訂勞動合同時(shí)，其中關(guān)于繳納社保費(fèi)的部分令小黃有點(diǎn)兒費(fèi)解。 勞動合同中約定員工入職未滿2年的，公司為其繳納社保費(fèi)，公司承擔(dān)社保費(fèi)總額的30％，員工個(gè)人承擔(dān)70％，入職滿2年的...

江蘇省丹陽市2018年二季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

按照全省就業(yè)形勢分析研判工作要求，丹陽市常態(tài)開展走訪重點(diǎn)企業(yè)、監(jiān)測市場供求、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)分析，對企業(yè)用工狀況和當(dāng)前就業(yè)形勢進(jìn)行摸底調(diào)查，對掌握的第一手?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)合丹陽市實(shí)際情況進(jìn)行分析、研判。 一、綜合情況分析 1、城鎮(zhèn)就業(yè)穩(wěn)步增長，增幅高于2017年同期 2季度，...

安徽省銅陵市開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”活動

近日，安徽省銅陵市“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”活動在建鑫新型墻材料有限公司正式拉開帷幕。此項(xiàng)活動旨在變仲裁機(jī)構(gòu)被動受案為主動預(yù)防爭議，變企業(yè)應(yīng)訴為企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決糾紛，當(dāng)好企業(yè)全天候法律顧問，為企業(yè)提供一對一法律服務(wù)“問診”，打通仲裁與企業(yè)內(nèi)部預(yù)防協(xié)商...

廣西來賓市仲裁院與企業(yè)調(diào)解組織加強(qiáng)調(diào)裁銜接

日前，在廣西壯族自治區(qū)來賓市企業(yè)調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上，來賓市勞動人事爭議仲裁院與首批41家企業(yè)調(diào)解組織簽訂了調(diào)裁銜接工作協(xié)議，正式建立起了仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)調(diào)解組織同步調(diào)解勞動爭議的工作機(jī)制。 為進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織的作用，來賓市仲裁院積極探索調(diào)裁銜接工作...

貴州安順：1個(gè)小時(shí)化解1起勞動爭議

日前，貴州省安順市勞動人事爭議仲裁院在立案前，僅用1個(gè)小時(shí)就成功調(diào)解1起因離職引發(fā)的勞動爭議。案前調(diào)解不僅及時(shí)化解糾紛，減輕雙方當(dāng)事人訴累，也為用人單位規(guī)范用工制度提供了法律指導(dǎo)和幫助，有效促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 6月13日上午，蘆師傅到安順市仲裁院接待...

事關(guān)你我他！廣西城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新規(guī)7月1日起施行

共譜協(xié)奏曲 共繪和諧圖——浙江省杭州市推進(jìn)勞動糾紛多元化解工作紀(jì)實(shí)

“謝謝！要不是勞動糾紛多元化解中心，我還不能這么快拿到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”日前，小張來到浙江省杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘街道勞動糾紛多元化解中心辦公大廳，反映公司違法解除勞動合同。經(jīng)調(diào)查了解，該公司將于近期搬遷，有意辭退一批員工，小張?jiān)诒徊萌藛T名單中。轉(zhuǎn)塘街道勞...