日前，貴州省安順市勞動人事爭議仲裁院在立案前，僅用1個小時就成功調(diào)解1起因離職引發(fā)的勞動爭議。案前調(diào)解不僅及時化解糾紛，減輕雙方當事人訴累，也為用人單位規(guī)范用工制度提供了法律指導和幫助，有效促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

6月13日上午，蘆師傅到安順市仲裁院接待窗口反映其在本市一家藥品公司上班，工作期間突然接到通知被辭退。

為了解案件事實，仲裁員主動同用人單位聯(lián)系，在與公司行政部負責人溝通后，了解到蘆師傅系公司藥房庫管員，該部門實行公司自營和部分承包經(jīng)營方式相結(jié)合。蘆師傅入職以來，公司自營部分的藥品庫存銷量均比承包方低，因此公司認定蘆師傅不能勝任庫管員工作，決定對其作辭退處理。

仲裁員在認真分析案情后認為，該藥品公司對庫管員崗位并未制定業(yè)績考核標準，其認定蘆師傅不勝任工作的事實缺乏相關(guān)依據(jù)。同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，必須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或額外向勞動者支付一個月工資才能解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償，故藥品公司辭退蘆師傅的行為明顯違反法律規(guī)定。

考慮公司態(tài)度積極，存在調(diào)解的可能和基礎(chǔ)，仲裁員立即啟動案前調(diào)解程序，主動釋法，引導公司充分認識到其對蘆師傅作辭退處理存在的問題。

在近1個小時的溝通中，用人單位認識到不規(guī)范的用工管理制度所帶來的法律后果，并表示今后會規(guī)范相關(guān)管理制度。最終雙方當事人采納了仲裁員提出的調(diào)解建議，由藥品公司支付蘆師傅15000元，至此該勞動爭議得到圓滿解決。（岳思嫻）

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