案情簡介

2016年9月，小黃入職廈門市某信息科技公司擔(dān)任技術(shù)員，月工資3460.80元。當(dāng)準(zhǔn)備簽訂勞動合同時，其中關(guān)于繳納社保費(fèi)的部分令小黃有點(diǎn)兒費(fèi)解。

勞動合同中約定員工入職未滿2年的，公司為其繳納社保費(fèi)，公司承擔(dān)社保費(fèi)總額的30％，員工個人承擔(dān)70％，入職滿2年的雙方各承擔(dān)50％；入職3年及以上的，公司承擔(dān)社會保險費(fèi)的70％；員工承擔(dān)30％。公司HR表示，如果不簽訂勞動合同，就無法辦理入職手續(xù)，無奈之下小黃簽訂了由該公司提供的勞動合同。

2018年3月份，小黃無意中得知，社會保險的繳費(fèi)比例不得自行約定。小黃找公司HR詢問，是否能夠按照法律規(guī)定的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納并退還此前多代扣的社會保險費(fèi)時，竟被告知全公司都是這么處理的，小黃也不能例外，更何況雙方勞動合同中明確社會保險的繳費(fèi)比例，小黃也簽字確認(rèn)了。

在多次與公司協(xié)商無果的情況下，小黃申請了勞動爭議仲裁，要求廈門市某信息科技公司退還克扣的工資差額共計6453.79元。

爭議焦點(diǎn)

用人單位與勞動者能否自行約定社會保險費(fèi)繳納比例？

處理結(jié)果

仲裁委支持了小黃的仲裁請求。

案例評析

廈門市某信息科技公司提交雙方勞動合同，證明雙方就關(guān)于社會保險繳費(fèi)比例進(jìn)行了約定，雙方應(yīng)當(dāng)履行該合同。小黃也提交了雙方簽訂的勞動合同，同時提交了社會保險費(fèi)繳納記錄以及銀行流水明細(xì)，證明廈門市某信息科技公司每月從小黃賬戶中代扣社會保險費(fèi)721.92元。但是，小黃的社會保險每月繳費(fèi)是1031.32元，其中個人應(yīng)當(dāng)繳納的是363.38元。

仲裁委經(jīng)過庭審認(rèn)為，繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，是對雙方的強(qiáng)制性要求。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)分別按照國家規(guī)定的員工工資總額的比例進(jìn)行繳納，不得自行約定繳費(fèi)比例。

本案中，廈門市某信息科技公司自行與小黃約定繳費(fèi)比例，也沒有將保險種類做區(qū)分，本應(yīng)由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，卻被籠統(tǒng)地將比例相加進(jìn)行代扣。廈門市某信息科技公司與小黃的勞動合同中關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納違反了《中華人民共和國社會保險法》中第十二條、第三十三條、第三十五條等相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，勞動合同中違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容無效。最終，仲裁委支持了小黃的仲裁請求。（福建省廈門市湖里區(qū)仲裁院 陳圣敏）

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