本報北京1月27日電 開展就業(yè)公共服務活動，是落實就業(yè)政策的重要抓手。在1月27日舉行的人力資源社會保障部例行新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長張雨田介紹，今年將以“三個突出”打造貫穿全年的“10+N”公共就業(yè)招聘活動品牌，努力實現(xiàn)月月有活動、招聘不打烊、送崗不停歇。
突出農民工流動就業(yè)高峰期的集中服務。今年的就業(yè)援助月和春風行動已進行調整，就業(yè)援助活動時長由一個月調整為一季度，啟動時間調整為與春風行動同步，對象拓展到登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員，將開展集中送崗位、送服務、送政策、送溫暖等活動。
突出高校畢業(yè)生等青年求職關鍵期的持續(xù)服務。將從4月份起開展全國城市聯(lián)合招聘春季專場活動、百日千萬招聘專項行動。在未就業(yè)畢業(yè)生離校后的攻堅期，將集中開展全國城市聯(lián)合招聘、人力資源市場就業(yè)服務專項行動。此外，還會繼續(xù)舉辦中央企業(yè)面向西藏、青海、新疆的三地專場招聘，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
突出用人單位招聘用工的精準服務。結合春節(jié)后企業(yè)集中開工期、生產淡旺季招聘轉換期等不同時期的用工特點，將密集開展直播帶崗招聘周、民營企業(yè)服務月、金秋招聘月等活動，更好促進人崗高效匹配。
當前，網絡招聘已經成為求職招聘的重要渠道。近日，人力資源社會保障部會同相關部門印發(fā)《關于規(guī)范網絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》。
人力資源流動管理司副司長孫曉麗解釋，針對網絡招聘存在的未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題，通知將重點壓實相關責任。
比如，壓實賬號分類核驗認證責任。網絡平臺應對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。再如，壓實違法違規(guī)賬號處置責任。網絡平臺應對違法違規(guī)行為采取彈窗提示、違規(guī)警告等措施，對涉案、涉詐電話卡關聯(lián)賬號進行核驗，建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號及時審核干預。
“我們將健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，加大對網絡平臺的指導督促，推動政策落實落地。”孫曉麗說。
隨著技能人才就業(yè)流動性越來越強，同一職業(yè)（工種）的勞動者在跨區(qū)域、跨行業(yè)就業(yè)時，所持職業(yè)技能證書難以互通互認的問題日益凸顯。
近期，人力資源社會保障部會同有關部門印發(fā)《關于推進職業(yè)技能證書互通互認的通知》，職業(yè)能力建設司副司長翟濤介紹，將推動職業(yè)資格證書互通互認。
比如，對已取得住建、應急、市場監(jiān)管中的任一部門頒發(fā)的電工、焊工相關職業(yè)資格證書的從業(yè)人員，在申請其他兩個部門相應證書時，如果沒有特別規(guī)定，可以免除安全作業(yè)等培訓或免予理論考試，直接參加相關特種作業(yè)人員考核或安全技術實操考試。（邱超奕）
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