近年來(lái)，各地紛紛出臺(tái)吸引人才的政策，人才爭(zhēng)奪“價(jià)格戰(zhàn)”“政策戰(zhàn)”如火如荼。引進(jìn)人才雖然見(jiàn)效快，但也要重視本土人才的培養(yǎng)。只有堅(jiān)持引育并重，一手抓人才引進(jìn)，一手抓人才培育，才能充分釋放人才紅利。

人才發(fā)展以用為本，引才的根本目的是用才。要根據(jù)自己的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有針對(duì)性地引入自己需要的人才，讓引進(jìn)來(lái)的人才有“用武之地”。要突出以工作實(shí)績(jī)和行業(yè)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，引導(dǎo)人才引進(jìn)考核向作用發(fā)揮上轉(zhuǎn)變。越是高層次人才，越看重事業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮人才作用是最好的留人辦法，要破除引進(jìn)人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制障礙，推行“一站式”服務(wù)，減少環(huán)節(jié)、優(yōu)化流程，努力打通人才項(xiàng)目、資金支持、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等“腸梗阻”，為引進(jìn)人才提供政策、資金等支持，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)互融、與項(xiàng)目互接，推動(dòng)人才項(xiàng)目效益顯現(xiàn)，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

“招來(lái)女婿也要留住兒”。引進(jìn)人才是“引龍入海”，培育本土人才是“深水養(yǎng)魚(yú)”，兩者相輔相成、相得益彰。要著力于培養(yǎng)本地各類人才，積極盤(pán)活本地人才存量，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變思想觀念，充分挖掘本地人才的潛力，充分發(fā)揮本地的智力資源優(yōu)勢(shì)。要有目的、有計(jì)劃地組織本土人才到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，啟迪思維，開(kāi)拓視野，加強(qiáng)與外界的技術(shù)交流和合作，將他們培養(yǎng)、發(fā)展成為發(fā)展致富的“領(lǐng)頭雁”。要念好“造血”真經(jīng)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才“傳幫帶”作用，帶動(dòng)本土人才培養(yǎng)，打造“永久牌”人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)人才資源聚合利用，從“單一要素”向“生態(tài)群落”轉(zhuǎn)變，建設(shè)人才公平競(jìng)爭(zhēng)、脫穎而出的制度生態(tài)，涵養(yǎng)人才宜居、無(wú)憂的服務(wù)生態(tài)，形成具有區(qū)域特色的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。（新疆布爾津縣委組織部 尹偉）

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