今年以來，山東禹城市探索實(shí)行人才工作差異化考核，分類定標(biāo)，分級獎(jiǎng)懲，確保人才工作考實(shí)考準(zhǔn)。

明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直部門、專業(yè)招商隊(duì)、企業(yè)四類考核對象。將招才引智情況作為共性指標(biāo)，進(jìn)行統(tǒng)一考核；根據(jù)年度人才工作重點(diǎn)和各單位功能定位設(shè)立個(gè)性指標(biāo)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道重點(diǎn)考核對接高校院所、鄉(xiāng)村人才公寓建設(shè)，對市直部門重點(diǎn)考核重大人才活動(dòng)、人才工作宣傳，對專業(yè)招商隊(duì)重點(diǎn)考核對接高校院所、科技人才政策宣傳發(fā)布和提供高層次人才信息等，對企業(yè)重點(diǎn)考核人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時(shí)，實(shí)行亮點(diǎn)工作加分的辦法，每個(gè)考核對象自選一項(xiàng)，最高加10分。精準(zhǔn)導(dǎo)向，分級獎(jiǎng)懲。將人才工作納入全市協(xié)同發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系單獨(dú)賦分，設(shè)立優(yōu)秀、較好、一般、差四個(gè)等次，對年終考核進(jìn)入“優(yōu)秀”等次的，在項(xiàng)目扶持、外出培訓(xùn)名額等方面給予優(yōu)惠政策；列入“差”等次的，由人才辦督導(dǎo)整改。（褚群）

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