案情

王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動合同。2018年3月1日，王某以該公司不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系，并要求該公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。遭到公司拒絕后，王某申請仲裁。

爭議

勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由解除勞動關(guān)系，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？

結(jié)果

仲裁委員會裁決某公司支付王某2017年7月1日至2018年3月1日期間未訂立書面勞動合同的第二倍工資，駁回了王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹俨谜埱蟆?/p>

評析

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。那么，勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系，是否屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？仲裁委形成了兩種意見。

第一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》第三十八條雖然沒有明確提出用人單位不訂立書面勞動合同，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，但是該條也指出用人單位有“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”時，勞動者也可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定了用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，所以勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“可以解除勞動合同的其他情形”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第二種意見認(rèn)為，《勞動合同法實施條例》第十八條并沒有規(guī)定勞動者以該條規(guī)定的情形解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補償。因此，不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“其他情形”。這里的“其他情形”應(yīng)該是其他法律、行政法規(guī)明確可以享受經(jīng)濟(jì)補償。所以，勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系，不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補償。

仲裁委采納了第二種意見，駁回了勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹俨谜埱蟆４送猓俨梦础秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定支持了未訂立書面勞動合同的第二倍工資。

筆者也提醒大家，按照《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（湖北省襄陽市勞動人事爭議仲裁院 趙斌）

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