公益性崗位是對通過市場渠道無法實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員實行就業(yè)幫扶的重要措施。2018年以來，秀山縣就業(yè)和人才服務局以公益性崗位為抓手，采取多項措施抓實公益性崗位，積極開展就業(yè)扶貧工作，共計幫扶貧困人員213人實現(xiàn)就業(yè)。

一是全力推進“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，大力開發(fā)美麗鄉(xiāng)村保潔員、治安協(xié)管員、社保協(xié)管員等公益性就業(yè)崗位，建設平安、和諧、美麗的鄉(xiāng)村。

二是優(yōu)先安置農村貧困人員，促進貧困戶有效、穩(wěn)定、持續(xù)增收。公益性崗位開發(fā)地點傾向于農村，崗位設置傾向于符合當前貧困人員技能素質。

三是召開系列會議，營造公益性崗位就業(yè)扶貧的濃厚氛圍。公益性崗位和就業(yè)扶貧工作開展以來，秀山縣先后召開了4次公益性崗位專題會議，解讀公益性崗位政策，提高公益性崗位政策知曉率，推動公益性崗位工作迅速發(fā)展，幫扶更多就業(yè)困難人員實現(xiàn)過渡性就業(yè)。

四是制定系列文件，確保公益性崗位工作有序、健康、安全推進。2017年公益性崗位工作開展以來，秀山縣先后出臺了4個公益性崗位工作文件，分別對公益性崗位開發(fā)、監(jiān)管、補貼申報、督查紀律等方面制定了實施細則，確保在公益性崗位工作中無違規(guī)違紀現(xiàn)象，無空崗、掛崗、虛報冒領、冒名頂替、騙取補貼資金情況，確保這一民生政策落到實處、落地有聲，能真正助力扶貧工作，助力“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略。

五是建立公益性崗位系列制度。在公益性崗位開發(fā)過程中，縣就業(yè)和人才服務局積極探索，不斷完善制度，推動秀山縣公益性崗位工作有效、健康開展。準入制度，對崗位的設置和人員的安置嚴格進行審核，把好“源頭關”；走訪制度，縣就業(yè)和人才服務局不定點不定期對全縣公益性崗位進行走訪，對發(fā)現(xiàn)的問題積極整改；資金預撥制度，縣就業(yè)和人才服務局積極與縣財政局協(xié)調，對開發(fā)公益性崗位的用人單位實行資金預撥，有效解決了公益性崗位就業(yè)扶貧實施中的用人單位資金短缺問題。（秀山縣就業(yè)和人才服務局 談啟龍）