2018年，臨澤縣人社局通過推進勞動合同簽訂、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁、完善勞動者權(quán)益保護政策舉措、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度四項措施，有力推進了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

推進勞動合同簽訂。規(guī)范中小企業(yè)勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止等行為，提高企業(yè)勞動用工管理水平。開展集體合同制度攻堅計劃，會同工會、工商聯(lián)等部門分行業(yè)推進工資集體協(xié)商春季要約行動。

加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。按照“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則，遵循宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解的方式，積極處理勞動爭議案件。同時開展“陽光仲裁”創(chuàng)建活動，提供一次性告知服務(wù)、困難職工法律援助指導(dǎo)服務(wù)、雙方協(xié)商預(yù)約開庭服務(wù)、案后督促履行服務(wù)等便民服務(wù)措施，并針對集體爭議和農(nóng)民工討薪等弱勢群體爭議案件，開啟“綠色通道”，做到“快立、快辦、快結(jié)”。

完善勞動者權(quán)益保護政策舉措。出臺《健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的意見》，推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作實體化開展。出臺全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見，健全農(nóng)民工工資支付長效機制。完善企業(yè)誠信等級評價制度，將社會保險繳納、勞動工資發(fā)放、勞動保障法規(guī)遵守情況納入企業(yè)征信評價主要內(nèi)容。

加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點突出舉報、投訴專查時效性，做到有報必接，有案必查，受理不推諉、查處不拖延，事事有登記，件件有結(jié)果。指導(dǎo)用人單位學(xué)習(xí)和遵守勞動保障相關(guān)法律，宣傳相關(guān)政策及法規(guī)知識，督促用人單位依法用工。（臨澤縣人社局 張光亮）

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