一是建立健全保障制度。完善建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金、工資建賬直發(fā)等工資支付保障機制，構(gòu)建工程建設(shè)領(lǐng)域預(yù)防工資拖欠長效機制；與總工會、教體、住建、交通等部門建立聯(lián)席會議制度，突出重點對部門治理欠薪工作的責(zé)任；與公安、檢察院、法院等部門建立密切合作機制，加強對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度。

二是深化矛盾糾紛排查。擴大監(jiān)測企業(yè)覆蓋范圍，做好定期分析研判，及時掌握矛盾隱患，做好風(fēng)險預(yù)警預(yù)報；以勞動監(jiān)察大隊牽頭，常態(tài)開展農(nóng)民工工資支付和治欠保支等專項執(zhí)法檢查活動，重點規(guī)范建筑施工企業(yè)用工行為，推動農(nóng)民工實名制管理、工資支付保證金、工資支付“一卡通”等制度有效落實。同時，促進(jìn)了農(nóng)民工工傷保險、勞動合同簽訂等工作。

三是強化普法教育宣傳。成立普法宣講隊伍，深入用工企業(yè)開展普法教育宣傳，增強企業(yè)員工法治意識和法律知識；堅持“每日一條”，借助微信、QQ等工具，每日為用工企業(yè)推送一條政策法規(guī)；以大型宣傳日活動為契機，擺放展板、發(fā)放資料、提供咨詢，對《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)集中宣傳，營造良好法治氛圍；利用處理勞動糾紛、人事爭議案件，進(jìn)一步對企業(yè)和個人就相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育。

四是加大存案積案化解。建立矛盾糾紛臺賬和矛盾化解臺賬，定期對存案積案進(jìn)行逐步梳理并銷號管理，加大對案件辦理的跟蹤進(jìn)度和化解力度，督促用工單位按時足額支付農(nóng)民工工資，保障農(nóng)民工權(quán)益；同時積極征詢法律顧問意見和建議，助力法治建設(shè)和依法治理工作，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系再上新臺階。（三臺縣人社局 朱小康 馬瑋煒）

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