今年以來，各地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)建立并暢通農(nóng)民工工資爭議處理“綠色通道”，規(guī)范農(nóng)民工工資爭議處理程序，建立“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”長效機制，取得了明顯成效。各地采取的措施主要包括以下幾方面： 規(guī)范仲裁立案程序 一是簡化仲裁立案程序。山東...
記者從安徽省人大常委會近日召開的地方性法規(guī)新聞發(fā)布會上獲悉，新修訂的《安徽省法律援助條例》已經(jīng)省十二屆人大常委會第三十四次會議通過，將于2017年1月1日起施行。 《安徽省法律援助條例》于2002年制定實施、2009年修訂。經(jīng)再次修訂的《條例》，適應(yīng)形勢發(fā)展要...
記者從安徽省人大常委會近日召開的地方性法規(guī)新聞發(fā)布會上獲悉，新修訂的《安徽省法律援助條例》已經(jīng)省十二屆人大常委會第三十四次會議通過，將于2017年1月1日起施行。 《安徽省法律援助條例》于2002年制定實施、2009年修訂。經(jīng)再次修訂的《條例》，適應(yīng)形勢發(fā)展要...
經(jīng)人介紹到武漢裝修，結(jié)果卻在工期內(nèi)被電火花燒傷。住了19天醫(yī)院，最終沒錢繼續(xù)治療。由于沒簽任何勞動合同，出事單位僅拿出3萬元了事。如今，傷者身體愈合需要七八個月，后續(xù)治療費和誤工費不知找誰來賠。 43歲的石師傅是陜西人，原先在北京從事石材切割加工。...
近日，攀枝花籍農(nóng)民工楊先生來電咨詢稱，他系機械廠鉗工，今年以來，工廠決定實施“末位淘汰”，凡是工作效率連續(xù)三個月排最后一名的將會被淘汰。楊先生問：在“末位淘汰”制度上，我國法律有哪些具體規(guī)定？單位實行“末位淘汰”制合法嗎？ 針對楊先生的問題，...
勞動糾紛是現(xiàn)實生活中較為常見的情況。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動...
張某自2013年10月8日起與某勞務(wù)代理公司訂立了期限至2014年12月31日的勞動合同，該公司將張某派遣至某物業(yè)青島分公司工作。自2015年1月1日起，張某直接與某物業(yè)青島分公司訂立了期限至2015年12月31日的勞動合同。因個人原因，張某于2015年7月22日向某物業(yè)青島分公司...
2016年8月，于某以月工資均低于最低工資標準為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求所在單位某機械廠按照最低工資標準補足差額。 經(jīng)開庭查明，某機械廠實行計件工資制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十幾天，最少的一個月出勤9天，未出滿勤系于...
2013年12月5日，陳女士進入某生物科技公司，擔任市場部內(nèi)勤。2015年12月，單位稱公司因經(jīng)營不善需要進行內(nèi)部崗位調(diào)整，決定將陳女士調(diào)整至市場部銷售崗位。陳女士表示兩個崗位的工作內(nèi)容相差太大，不同意調(diào)崗。2015年12月30日，單位通知陳女士于2016年1月5日前至銷...
因單位隨意調(diào)整其工作崗位，鄒佳欣明確表示不同意后不再到單位上班。在其要求單位為其補繳社會保險、支付被拖欠工資并引發(fā)訴訟之時，鄒佳欣的勞動合同到期了。而此時，單位不僅沒有任何表示，遲至對簿公堂之際才在法庭上以宣讀答辯書的方式，提出單位愿意按原約定條...
