近日，攀枝花籍農(nóng)民工楊先生來電咨詢稱，他系機(jī)械廠鉗工，今年以來，工廠決定實(shí)施“末位淘汰”，凡是工作效率連續(xù)三個(gè)月排最后一名的將會(huì)被淘汰。楊先生問：在“末位淘汰”制度上，我國(guó)法律有哪些具體規(guī)定？單位實(shí)行“末位淘汰”制合法嗎？

　　針對(duì)楊先生的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱。他認(rèn)為，“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法律相悖。但是，如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”就予以淘汰的做法是應(yīng)該受到質(zhì)疑的。這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按合同約定解除合同關(guān)系，不存在什么問題；二是雙方并沒有在勞動(dòng)合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就與法律不符。

　　同時(shí)，程律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（向曉文）