近日，有用人單位負(fù)責(zé)人向筆者所在的勞動保障監(jiān)察大隊詢問，稱該單位與一名員工簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月。可是在試用期內(nèi)，該員工因酒后駕車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致非因公負(fù)傷，醫(yī)療期（3個月）滿之后，身體仍沒有恢復(fù)，且造成語言和行走障礙，無法上班。該用人單...
最近，某電子技術(shù)公司員工李某即將離職。本應(yīng)好聚好散的雙方，卻因為一筆獎金該不該給打起了官司。 李某是因個人原因提出辭職的。在工作交接時，公司向他支付了離職前一個月的工資。但李某卻提出，他還有一筆績效獎金沒有領(lǐng)。原來，該公司員工工資由基本工資加獎金構(gòu)成。他領(lǐng)到的工資中，獎金這塊差了1...
案例一： 某公司招聘張某擔(dān)任總經(jīng)理助理兼人事行政辦公室主任。雙方在勞動合同中特別約定“如因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，公司應(yīng)支付張某10萬元的違約金”。 2015年7月，因張某的工作失誤導(dǎo)致該公司喪失一次很重要的業(yè)務(wù)機會，給公司造成直接經(jīng)濟損失約10萬元...
根據(jù)《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，可以看出建立勞動關(guān)系的實質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動者實際提供勞動、用工單位實際用工。但如果是在辦理入職手續(xù)過程中，公司取消錄用，雙方是否存在勞動關(guān)系？ 案例： 2013年6月27日，孫某到某公司...
對于用人單位的用工來說，勞動合同訂立之前和勞動合同期滿之后，是兩個比較特殊的時段。針對兩個時段內(nèi)勞動關(guān)系是否成立的糾紛，在實踐中頻頻發(fā)生。那么，在這兩個時段中發(fā)生的勞動關(guān)系之爭該如何分析判斷？本期的兩篇稿件就是對這一問題的探討。 案情簡介 閆某于1995年...
今年以來，甘肅省臨澤縣針對勞動人事爭議仲裁案件頻發(fā)的實際，從規(guī)范仲裁服務(wù)入手，努力為雙方當(dāng)事人提供便捷高效的服務(wù)。 規(guī)范辦案流程，提升辦案質(zhì)量。臨澤縣完善案件登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計，制定縣級勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范。該縣以快立、...
今年以來，北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院采取多項措施，提高勞動爭議案件終局裁決率。他們的做法包括： 認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，召開“終局裁決”專題研討會，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，使每名仲裁員切實熟悉和掌握終局裁決具體適用標(biāo)準(zhǔn)、基本原則和相關(guān)要求。 加強案...
今年8月的一天，江蘇省鎮(zhèn)江市潤州工業(yè)園區(qū)某重點企業(yè)負(fù)責(zé)人嚴(yán)某和員工為一起集體勞動爭議案件成功調(diào)解而緊緊握手，這也是潤州工業(yè)園區(qū)“海燕工作室”搬遷新址暨潤州區(qū)勞動人事爭議仲裁院潤州工業(yè)園區(qū)巡回仲裁庭首次運行后結(jié)案的第一起案例。 潤州工業(yè)園區(qū)自2006...
案情簡介： 夏某等100余名農(nóng)民工于2013年陸續(xù)到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計420余萬元，夏某等于2016年1月向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決A建筑公司承擔(dān)工資給付義務(wù)，并...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標(biāo)識碼bm15000006
