6月9日，人力資源社會(huì)保障部在北京召開(kāi)事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)全國(guó)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署要求，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位人事管理重點(diǎn)工作。會(huì)上，北京、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、湖北、廣東、陜西等8個(gè)省（市）作經(jīng)驗(yàn)交流，現(xiàn)將北京市經(jīng)驗(yàn)交流材料刊發(fā)，供學(xué)習(xí)借鑒。

近年來(lái)，本著“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備”的原則，北京認(rèn)真調(diào)查、依規(guī)處理、及時(shí)送達(dá)，確保處分、申訴工作的順利開(kāi)展。

多措并舉，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一方面強(qiáng)化日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、不定期工作交流活動(dòng)等多種形式，切實(shí)幫助基層干部提升案件辦理的工作能力；通過(guò)開(kāi)展調(diào)研、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)工作等多種方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，不斷提高案件辦理的規(guī)范化水平。另一方面科學(xué)合理地選聘辦案人員。在案件的辦理中，除事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)同志外，結(jié)合案件訴求以及涉及的行業(yè)領(lǐng)域，選聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)權(quán)威專(zhuān)家作為成員。同時(shí)，在嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的基礎(chǔ)上，要求辦案人員熟悉人事政策和相關(guān)法律法規(guī)，能夠運(yùn)用科學(xué)合理的方法作出準(zhǔn)確的判斷。案件審理的主要負(fù)責(zé)同志，從案件的受理、調(diào)查、審理到執(zhí)行，全程指導(dǎo)、調(diào)度，隨時(shí)聽(tīng)取案件辦理情況匯報(bào)，給予具體指導(dǎo)協(xié)調(diào)，為案件辦理提供了強(qiáng)有力的組織保障。

建章立制，規(guī)范案件辦理。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)要求，在理順案件辦理業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，明確申訴登記、受理、調(diào)查、審理、決定、送達(dá)、執(zhí)行、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)、工作程序、工作內(nèi)容和辦理期限等工作要求。同時(shí)，對(duì)審理的案件進(jìn)行梳理歸類(lèi)，統(tǒng)一同類(lèi)型案件的定性標(biāo)準(zhǔn)、審理原則、把握尺度，確保申訴案件辦理規(guī)范化、程序化。

有錯(cuò)必糾，維護(hù)合法權(quán)益。在申訴案件辦理中，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做到“糾正有理，維持有據(jù)，客觀公正，實(shí)事求是”，敢于糾錯(cuò)糾偏，充分保障了事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益。

嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。近年來(lái)，積極探索新形勢(shì)下的處分、申訴決定執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，按照“嚴(yán)格、依規(guī)、及時(shí)、到位”等工作要求，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查、完善信息系統(tǒng)建設(shè)等多種方式，加強(qiáng)對(duì)案件的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)。自處分規(guī)定實(shí)施以來(lái)，組織、財(cái)政、人社部門(mén)多次聯(lián)合對(duì)處分執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。圍繞處分決定送達(dá)、宣布、歸檔，以及受處分人員職務(wù)及工資待遇調(diào)整、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔晉升等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過(guò)查閱卷宗材料、調(diào)閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話(huà)等方式，對(duì)處分決定執(zhí)行情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，嚴(yán)防處分決定執(zhí)行“打白條”，推動(dòng)處分執(zhí)行高效落實(shí)。同時(shí)，對(duì)于原人事處理單位無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定的，及時(shí)通報(bào)上級(jí)主管部門(mén)、限期整改、追究責(zé)任，確保申訴處理決定執(zhí)行到位。