去年來，安徽省宿州市蕭縣統(tǒng)籌推進(jìn)根治欠薪長效機(jī)制建設(shè)，從源頭上破解欠薪難題，以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為，推動根治欠薪工作取得階段性成效，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢民生底線。
堅持高位推動，構(gòu)建“一盤棋”治理格局
將根治欠薪納入縣政府重點工作和年度考核，成立縣級主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專項領(lǐng)導(dǎo)小組。縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭接訪包案，現(xiàn)場辦公。同步建立“周調(diào)度、月通報、季研判”工作機(jī)制，推動治理重心從事后處置向事前預(yù)防、事中監(jiān)管延伸。在縣信訪接待中心組建人社、住建、公安等多部門聯(lián)合接訪專班，2025年治欠專班累計接訪429批3200余人次，實現(xiàn)合署辦公、集中攻堅。通過清單化交辦、閉環(huán)式督辦、限時銷號，明確部門職責(zé)，推動欠薪問題從“分頭處理”向“協(xié)同處置”轉(zhuǎn)變，凝聚縣委統(tǒng)籌、政府主抓、部門聯(lián)動的工作合力。
強化雙線督辦，打造“全鏈條”處置體系
構(gòu)建線上線下一體化督辦體系，推動欠薪線索動態(tài)清零。線上暢通國家欠薪線索平臺、12345熱線等渠道，專人值守、精準(zhǔn)派單；線下設(shè)立欠薪維權(quán)專窗，開展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項目、進(jìn)工地”拉網(wǎng)式排查，對在建項目分級管控、排查隱患。建立案件督辦臺賬，實行“銷號管理”，明確辦理時限和責(zé)任人，簡單案件當(dāng)日響應(yīng)、復(fù)雜案件專班推進(jìn)，確保線索件件有回音、事事有著落。2025年至今，受理12345平臺3021件，12333平臺941件，上級交辦184件，均在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，切實做到動態(tài)清零。
壓實三方責(zé)任，形成“零容忍”震懾效應(yīng)
層層壓地政府屬地責(zé)任、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)工資支付主體責(zé)任，對工作推進(jìn)不力的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。健全公檢法與人社部門行刑銜接機(jī)制，開通案件移送“綠色通道”，人社局、檢察院、公安局、法院形成由分管負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人參與的會商機(jī)制，對欠薪違法行為，依法從嚴(yán)從快處置，2025年累計向公安移交涉嫌欠薪案件44件，均依法處置，涉及1774人，2518.35萬元，形成強力震懾氛圍。對重大欠薪違法行為企業(yè)，從嚴(yán)監(jiān)管、聯(lián)合懲戒，公開曝光典型案件2起，對2家企業(yè)實施失信聯(lián)合懲戒。嚴(yán)格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面推行工資保證金、專用賬戶等六項制度。聯(lián)合住建部門舉辦在建項目關(guān)鍵崗位人員“開工第一課”，170余人參訓(xùn)；常態(tài)化開展“送法進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)”活動，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、勞動者理性維權(quán)。（董晴 李蘭凱）
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