扎實(shí)開展“案件質(zhì)量提升年”活動，提升辦案質(zhì)量水平

狠抓隊(duì)伍建設(shè)，全面提升隊(duì)伍能力素質(zhì)

根據(jù)本地工作實(shí)際和需要，在仲裁員隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫，以提升隊(duì)伍能力素質(zhì)和辦案質(zhì)量為主線，制定了針對性強(qiáng)、科學(xué)可行、內(nèi)容豐富的活動方案。通過“政治學(xué)習(xí)”“為民辦實(shí)事”“練兵比武”“警示教育”“談心談話”等活動，全系統(tǒng)干部職工在思想上、行動上始終與黨中央的要求保持高度一致，全年無一起案件違規(guī)違法，無一違法違紀(jì)行為。通過參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和案例撰寫、研討，開拓辦案思維和眼界，提升仲裁員辦案能力。全市撰寫案例16篇，向省廳報送案例5篇，其中3篇被省廳案例選編采用，有20余篇信息在國家、省、市媒體刊載（其中國家級3條）。

在全市范圍積極打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，掀起調(diào)解組織效能建設(shè)高潮，總結(jié)和借鑒經(jīng)驗(yàn)，以“科學(xué)布局、求精不求多、發(fā)揮作用”為原則，建設(shè)適應(yīng)新時期勞動人事爭議調(diào)解工作的功能性調(diào)解組織。通過努力，全市勞動人事爭議調(diào)解組織在陣地、制度、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化等方面均有所提高，在布局上更為合理，在作用發(fā)揮上更加有力有效。2022年，郎酒集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會接受省廳檢查組考評。合江縣臨港工業(yè)園區(qū)調(diào)解委員會、江陽區(qū)白塔商圈調(diào)解組織被省廳給予高度肯定。3名仲裁員被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室評為“2022年度四川省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”。

加強(qiáng)與法院的銜接協(xié)作，召開“裁審銜接”工作會，對部分疑難案件進(jìn)行線上線下交流探討，就程序銜接、爭議處理的法律法規(guī)適用達(dá)成了部分一致意見。舉辦勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作座談會，加強(qiáng)與司法聯(lián)動，不斷完善法律援助制度，努力維護(hù)申請人合法權(quán)益。用好“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，擴(kuò)大該平臺知曉率，提升調(diào)解成功率。加大“政務(wù)服務(wù)平臺”“人民法院調(diào)解平臺”推廣使用力度。按照“總對總”工作要求，報備仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織及其調(diào)解員成功注冊人民法院調(diào)解平臺，并對指派的案件按規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。嚴(yán)格按照在線庭審規(guī)范要求，開展在線庭審常態(tài)化，更加便捷、高效處理勞動人事爭議。

結(jié)合勞動人事爭議發(fā)生的頻率、爭議類型、分布行業(yè)和區(qū)域等特點(diǎn)，采取專題講座、進(jìn)社區(qū)、指導(dǎo)用人單位等的方式有針對性開展勞動保障普法宣傳。近2年，開展普法宣傳和專題講座11次，發(fā)放宣傳資料3萬余份，參加專題講座人數(shù)近500人，解答咨詢1.2萬余人次。對全市勞動爭議案件的特點(diǎn)、產(chǎn)生的原因、防范對策等方面進(jìn)行深入分析，廣泛宣傳人社領(lǐng)域法律法規(guī)政策，為用人單位厘清勞動合同履行過程中如何規(guī)范用工和應(yīng)注意的問題及如何預(yù)防和處理爭議，進(jìn)一步提升調(diào)解仲裁工作的質(zhì)感和溫度，助力打造人民群眾滿意的“溫暖人社”。